Разглашение заработной платы по Трудовому кодексу: что говорит закон
Коротко
Трудовой кодекс не относит сведения о зарплате к тайне, которую работник обязан хранить. Зарплата — это условие трудового договора, и работник вправе рассчитывать на равную оплату за труд равной ценности, но сведения о зарплате конкретных коллег защищены как персональные данные. Запрет разглашать свою зарплату в договоре или локальном акте незаконен, а увольнение за его нарушение суд признает необоснованным.
Является ли зарплата коммерческой тайной или персональными данными
Нет. Сведения о зарплате конкретного работника относятся к его персональным данным. Сведения о системе оплаты труда не могут составлять коммерческую тайну. Такой позиции придерживаются специалисты по трудовому праву: зарплата — это условие труда, а не секрет компании. В законе о коммерческой тайне нет нормы, которая позволяла бы объявить зарплату секретом.
Персональные данные — это сведения о конкретном человеке, которые позволяют его идентифицировать. Размер зарплаты сам по себе не идентифицирует личность, если не указаны фамилия и другие данные. Поэтому согласие на обработку персональных данных для разговора о зарплате не требуется.
Почему запрет разглашать зарплату незаконен
- Принцип равной оплаты за труд равной ценности закреплён в международных договорах и российском законодательстве. Запрет обсуждать зарплату мешает работникам проверить, соблюдается ли этот принцип.
- Условие трудового договора или локального акта, которое запрещает работнику сообщать размер своей зарплаты, недействительно. Оно ухудшает положение работника по сравнению с законом.
- Работодатель не вправе уволить сотрудника за разглашение размера своей зарплаты. Такое увольнение будет признано незаконным, а работника восстановят на работе.
Какая ответственность грозит работодателю за запрет и увольнение
Если работника уволили за разглашение зарплаты, суд восстановит его на работе. Работодателя привлекут к административной ответственности: должностному лицу грозит штраф от 1 000 до 5 000 рублей, юридическому лицу — от 30 000 до 50 000 рублей.
Штраф может быть назначен и за сам незаконный запрет в трудовом договоре или локальном акте, если инспекция труда обнаружит такое условие. Но главное последствие — восстановление работника и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.
Частые вопросы
Можно ли уволить сотрудника за то, что он рассказал коллегам о своей зарплате?
Нет. Увольнение за разглашение размера своей зарплаты незаконно. Работника восстановят, а работодателя оштрафуют.
Что делать, если в трудовом договоре уже есть пункт о неразглашении зарплаты?
Этот пункт недействителен. Можно обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием исключить условие, ухудшающее положение работника.
Можно ли запретить обсуждать зарплату коллег, а не свою?
Работник может обсуждать свою зарплату. Сведения о зарплате конкретного коллеги, полученные при исполнении служебных обязанностей, защищены как персональные данные; при их передаче нужно соблюдать требования конфиденциальности.
Грозит ли работнику дисциплинарное взыскание за разговор о зарплате?
Нет, если работник сообщает о своей зарплате. Это не нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание за такой разговор можно оспорить.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Порядок в кадровых документах
Проверю трудовые договоры и локальные акты на незаконные условия
Если в ваших документах есть запрет обсуждать зарплату или другие условия, ухудшающие положение работников, это риск штрафа и суда. Я помогу привести кадровые документы в порядок.
Работаю с компаниями от десяти человек: смотрю договоры, положения об оплате труда и премировании, убираю нормы, которые противоречат закону.