Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

Коротко

Пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса — прекращение трудового договора по обстоятельству, которое не зависит ни от работника, ни от работодателя: человек признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению, выданному в установленном законом порядке. Ключевое слово — «полностью»: заключение должно говорить о невозможности любой работы, а не о противопоказаниях к одной должности.

Что значит эта формулировка

Статья 83 перечисляет обстоятельства, при которых трудовой договор прекращают не по чьей-то воле: призыв на службу, смерть работника, судебный приговор, лишение права занимать должность. Пятое из них — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Основание работает, только когда есть медицинское заключение о полной неспособности к труду, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Без такого документа увольнение по этому пункту незаконно — даже если у человека тяжёлое заболевание и оформлена инвалидность.

Чем это отличается от инвалидности и от противопоказаний

Инвалидность и полная неспособность к труду — разные вещи. Справка медико-социальной экспертизы подтверждает группу и степень ограничения к трудовой деятельности, и при третьей степени человеку доступна работа при значительной помощи других лиц. Такая справка сама по себе не даёт основания увольнять по пункту 5 части 1 статьи 83.

Отдельный случай — медицинские противопоказания к конкретной работе. Если заключение запрещает прежнюю работу, работодатель предлагает подходящий перевод. При отказе или отсутствии вакансии работника, которому нужен временный перевод на срок до четырёх месяцев, по общему правилу отстраняют; при постоянном переводе или переводе на срок более четырёх месяцев договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК. Это другой пункт, другой приказ и другая запись в трудовой книжке.

Ориентир для кадровика простой: в заключении должно быть сказано, что человек не способен к труду вообще, а не «не годен к должности».

Порядок оформления

Получить медицинское заключение о полной неспособности к трудовой деятельности, выданное медицинской организацией в установленном порядке; копию хранить в личном деле.
Издать приказ о прекращении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ со ссылкой на реквизиты заключения.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплатить в последний рабочий день зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а если работник не может явиться — направить уведомление о необходимости её получить либо согласовать пересылку почтой.

Выходное пособие и расчёт

Пункт 5 части 1 статьи 83 — один из случаев, когда закон сам требует выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Его платят независимо от того, записано что-то в трудовом договоре или нет.

Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения и делят на фактически отработанные дни, а затем умножают на число рабочих дней в двух неделях по графику работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск считается отдельно — по тем же правилам среднего заработка, но с делителем 29,3 для полных месяцев и пересчётом для неполных.

Пункт 5 статьи 83 и соседние основания

	п. 5 ч. 1 ст. 83	п. 8 ч. 1 ст. 77	п. 2 ч. 1 ст. 81
Что подтверждает	Медицинское заключение о полной неспособности к труду	Медицинское заключение о противопоказаниях к работе	Решение о сокращении численности
Чья воля	Ничья	Работодатель предлагает перевод	Работодатель
Перевод	Не предлагают	Обязаны предложить	Обязаны предложить
Выходное пособие	Две недели среднего заработка	Две недели среднего заработка	Средний месячный заработок с доплатой до трудоустройства

Частые вопросы

Можно ли уволить по этому пункту работника с первой группой инвалидности?

Только если есть медицинское заключение о полной неспособности к трудовой деятельности. Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации сами по себе такого права не дают: Роструд разъясняет, что без заключения о полной неспособности увольнение по пункту 5 части 1 статьи 83 неправомерно.

Кто выдаёт заключение?

Медицинская организация, у которой есть право выдавать такие заключения. Документ оформляют по результатам медицинского освидетельствования, осмотра или диспансеризации на основании решения врачебной комиссии.

Нужно ли предлагать другую работу?

При полной неспособности к труду предлагать нечего: человек не может выполнять никакую работу. Обязанность предлагать вакансии возникает при противопоказаниях к конкретной должности — это увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77.

Что писать в трудовой книжке?

Формулировку со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ и упоминанием медицинского заключения. Точный текст записи должен совпадать с приказом.

Когда выплатить расчёт?

В день увольнения: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Когда сотрудник выбывает, работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Уход сотрудника по медицинскому заключению почти всегда внезапен: часть его работы повисает на отделе — ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в подразделениях уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»