Можно ли не увольнять сотрудника, которого призвали в армию

Коротко

Призыв на срочную военную службу — обстоятельство, не зависящее от воли сторон: по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор с призывником подлежит прекращению. Сохранить место можно, если стороны договорились о другом: закон не запрещает оформить отпуск без сохранения зарплаты или другое отсутствие вместо увольнения. Другая ситуация — мобилизация, контракт или добровольчество: там договор не прекращают, а приостанавливают по статье 351.7 ТК РФ, и место за работником сохраняется.

Что говорит статья 83

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ называет два основания: призыв работника на военную службу и направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу. В скобках закон делает оговорку: призыв по мобилизации и направление в войска национальной гвардии по мобилизации сюда не относятся. Для них действует отдельный механизм — приостановление трудового договора.

Формулировка «подлежит прекращению» означает, что при обычном призыве у работодателя нет выбора между увольнением и сохранением договора на прежних условиях: работник уходит на службу и не может выполнять трудовую функцию. Но прекращение оформляют по заявлению работника с повесткой, и дату он указывает сам.

Как оформить уход призывника

Заявление работника с просьбой уволить в связи с призывом и приложенной повесткой военного комиссариата.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ с датой, которую указал работник.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку: основание — призыв на военную службу.
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Отметка в табеле на время медосвидетельствования и явки на призывную комиссию — код «Г» или 23, с сохранением среднего заработка.

Можно ли сохранить место вместо увольнения

Закон не запрещает сторонам договориться иначе. Вместо прекращения договора работнику можно оформить отпуск без сохранения заработной платы на срок службы, а после возвращения — снова принять его на прежнюю должность. Такой вариант держится на доброй воле обеих сторон: обязанности сохранять место за призывником ТК РФ не устанавливает.

Практический риск в другом: пока человек служит, должность живёт своей жизнью. Сокращение, изменение штатного расписания или приём другого сотрудника на это место законны, и вернувшемуся предложат то, что есть. Если должность нужна именно этому человеку, надёжнее не растягивать отсутствие, а оформить увольнение и вернуть его переводом или новым приёмом.

Призыв, мобилизация, контракт и добровольчество

	Призыв на срочную службу	Мобилизация	Контракт или добровольчество
Норма	п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	ст. 351.7 ТК РФ	ст. 351.7 ТК РФ
Что происходит с договором	Прекращается	Приостанавливается	Приостанавливается
Место работы	Не сохраняется по закону	Сохраняется	Сохраняется
Зарплата	Нет, только расчёт при увольнении	Нет на время приостановления	Нет на время приостановления
Увольнение по инициативе работодателя	Возможно на общих основаниях	Защита от увольнения по инициативе работодателя	Защита от увольнения по инициативе работодателя

Что происходит при приостановлении договора

Период приостановления включает время службы и отрезок со дня, следующего за днём её окончания, до возобновления действия договора, но не больше трёх месяцев. Срок продлевают на время временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы, — её подтверждает больничный.

Весь этот период за работником сохраняется место работы и должность, а социально-трудовые гарантии, которые были у него до приостановления, продолжают действовать. Период приостановления засчитывают в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в трудовой стаж и в стаж работы по специальности — кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель уволить призывника в день, указанный в повестке?

Дату увольнения работник указывает в заявлении, и работодатель оформляет прекращение договора этой датой. Отработку две недели закон для этого случая не требует.

Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с призывом?

При увольнении в связи с призывом выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по статье 178 ТК РФ. Окончательный расчёт — зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск; пособие возможно, только если оно записано в трудовом или коллективном договоре.

Можно ли уволить мобилизованного?

Призыв по мобилизации не является основанием увольнения по пункту 1 части 1 статьи 83. Договор приостанавливают, и на это время работник защищён от увольнения по инициативе работодателя.

Что делать, если работник получил повестку и не хочет увольняться?

Обсуждать с ним вариант отсутствия без прекращения договора: отпуск без сохранения зарплаты на срок службы. Такой отпуск предоставляют по соглашению сторон; на время отпуска за работником сохраняются место работы и должность.

Как быть с отпуском, который работник не отгулял?

При увольнении неиспользованные дни компенсируют деньгами по статье 127 ТК РФ. При приостановлении договора право на отпуск не пропадает: дни копятся, а стаж за период приостановления в отпускной стаж входит.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока человек служит, его работу кто-то делает

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда из команды выпадает человек, его задачи распределяют по остальным, и часть из них — механическая: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»