Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда

Трудовой договор — двусторонняя сделка, и охрана труда в нём не подарок работодателя, а условие работы. Государство распределило роли так, чтобы у каждой обязанности был исполнитель: организация отвечает за условия и средства, человек — за своё поведение на рабочем месте.

Из этого деления вытекают и споры. Когда что-то случилось, проверяют обе половины: обеспечил ли работодатель обучение, средства защиты и исправное оборудование и выполнил ли работник то, чему его учили. Ответственность ложится на того, кто не сделал свою часть.

Работник вправе отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, и потребовать её устранения. Отказ от такой работы не считается нарушением трудовой дисциплины.

Если работник не по своей вине не прошёл обучение и проверку знаний по охране труда либо обязательный медосмотр, весь период отстранения оплачивают как простой (часть 3 статьи 76 ТК РФ). Это не штраф для человека, а расходы работодателя на собственный порядок.

Отдельная гарантия — время на диспансеризацию. Работникам за 5 лет до пенсии по старости, включая досрочную, и получателям такой пенсии дают 2 рабочих дня ежегодно, остальным от 40 лет — 1 день. Должность и средний заработок на это время сохраняются (статья 185.1 ТК РФ).

Работодатель вправе требовать соблюдения правил охраны труда и отстранять от работы того, кто не прошёл обучение и проверку знаний, обязательный медосмотр или не применяет выданные средства защиты. Отстранение — не наказание, а способ не допустить человека к опасной работе.

За нарушение требований охраны труда работника привлекают к дисциплинарной ответственности по общим правилам статей 192–193 ТК РФ. Увольнение по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно, когда нарушение установлено комиссией или уполномоченным по охране труда и повлекло тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу их наступления.

Ещё одно право — снижать премию за дисциплинарное взыскание. С 01.09.2025 это делают по условию локального акта, принятого с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, только за период, в котором применено взыскание, и месячная зарплата уменьшается не больше чем на 20% (часть 3 статьи 135 ТК РФ).

Работодатель финансирует охрану труда. Статья 225 ТК РФ задаёт минимум затрат на эти цели — не менее 0,2% суммы затрат на производство, кроме государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

Обучение по охране труда регулирует статья 219 ТК РФ: работник проходит его за счёт работодателя, а на время обучения за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.