ПП ВС трудовое право: постановления Пленума Верховного Суда по трудовым спорам
Коротко
ПП ВС по трудовому праву — это постановления Пленума Верховного Суда, в которых высшая инстанция объясняет судам, как применять Трудовой кодекс. Для трудовых споров базовое — постановление Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Отдельное — от 29.05.2018 № 15 о труде у работодателей — физических лиц и у микропредприятий. Эти документы не закон, но суды ссылаются на них в решениях, и стороны строят на них позицию.
Что такое постановление Пленума и зачем оно нужно
Пленум Верховного Суда обобщает практику нижестоящих судов и даёт единое толкование норм. Постановление не отменяет статью Трудового кодекса и не создаёт новую обязанность, но показывает, как суд прочитает спорную ситуацию: что считается нарушением процедуры, какие доказательства принимают, на кого ложится бремя доказывания.
Для собственника это ориентир: если приём, перевод или увольнение оформлены так, как разъясняет Пленум, риск проиграть спор падает. Если расходятся с разъяснением — суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.
ППВС по трудовым спорам: какие постановления действуют
Разъяснения Пленума ВС по трудовым спорам собраны в нескольких постановлениях, и каждое закрывает свой круг вопросов.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — основное по применению Трудового кодекса: приём и увольнение, трудовой договор, дисциплина, материальная ответственность, восстановление на работе.
Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 — о труде у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, отнесённых к микропредприятиям.
Постановление Пленума ВС РФ от 29.11.2018 № 41 — о нарушениях требований охраны труда: кто отвечает и когда наступает уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
Приказ о приёме на работу и ознакомление работника
Приём оформляют трудовым договором. Работодатель вправе издать на его основании приказ о приёме; требования знакомить работника с приказом в трёхдневный срок в статье 68 ТК РФ больше нет.
Поэтому спор о том, объявлен ли приказ работнику со дня фактического начала работы, сегодня решается не трёхдневным сроком, а содержанием договора. Если работник допущен к работе, отношения уже возникли, даже когда приказ издан позже или его нет вовсе. Суд смотрит на фактический допуск и на текст договора, а не на дату приказа.
Как Пленум № 2 помогает работодателю
Разъяснения по статье 67 Трудового кодекса: договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник фактически допущен к работе. Тогда условие об испытании не действует, если его не согласовали до допуска. Это прямой риск для компаний, где новый человек неделю работает «на посмотреть».
По увольнению Пленум требует проверять не только основание, но и соблюдение процедуры: сроки, объяснения, ознакомление с приказом. Нарушение порядка само по себе ведёт к восстановлению, даже если причина увольнения была уважительной.
Частые вопросы
Постановление Пленума — это закон?
Нет. Это акт судебного толкования: он обязателен для судов как ориентир единообразного применения норм, но сами права и обязанности устанавливает Трудовой кодекс и другие законы.
Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о приёме под подпись?
Статья 68 Трудового кодекса с 2021 года не требует знакомить с приказом в трёхдневный срок. Работодатель вправе издать приказ на основании трудового договора. Условия работы фиксируют в договоре, который работник подписывает.
Что будет, если приказа о приёме нет, а человек уже работает?
Отношения возникают с фактического допуска к работе. Письменно не оформленный договор считается заключённым, а условие об испытании без письменного согласования до допуска не действует.
Какое постановление применять микропредприятию?
Кроме общего постановления № 2, суды применяют постановление Пленума от 29.05.2018 № 15 — оно учитывает особенности труда у работодателей — физических лиц и у микропредприятий.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Разбирательства с сотрудниками лучше предупреждать
Найду рутину в кадровых процессах, которую можно отдать ИИ
Приём, переводы и увольнения тонут в бумагах и переписке. Я смотрю, сколько часов уходит на оформление документов, ответы сотрудникам и подготовку приказов, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где кадровая рутина съедает время руководителя и бухгалтерии.