Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 18 ТК РФ отвечает на три разных вопроса. Статьи 108 и 109 — про то, как человек отдыхает в течение смены: перерыв для питания и специальные перерывы, которые включают в рабочее время. Статьи 110–112 — про еженедельный отдых и праздничные дни, общие для всех. Статья 113 — про то, когда и на каких условиях человека можно поднять на работу в его законный выходной или в праздник.

Эти нормы касаются каждого работодателя, независимо от режима: пятидневка, сменный график, суммированный учёт. Меняется только механика — где перерыв фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, а где в графике сменности.

Общий выходной есть у всех — статья 110 ТК РФ требует не меньше 42 часов непрерывного отдыха в неделю, кроме исключений, предусмотренных самим Кодексом. При пятидневке два выходных дают, как правило, подряд, и один из них — воскресенье; конкретные дни прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

При сменной работе выходные — это дни отдыха по графику сменности, а не суббота и воскресенье. График доводят до работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ, и они одинаковы для всей страны. Работа в эти дни — исключение, а не норма планирования.

По общему правилу — с письменного согласия работника. Без согласия привлекают в случаях части 3 статьи 113 ТК РФ: предотвратить производственную аварию, катастрофу, устранить их последствия, предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества, выполнить работы при введении чрезвычайного или военного положения.

Для отдельных работников действуют дополнительные гарантии. Беременных и работников до 18 лет в выходной и праздник не привлекают, кроме случаев, прямо названных в ТК РФ. Женщин с детьми до трёх лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей до четырнадцати лет, работников с детьми-инвалидами и рядом других категорий привлекают только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

Работу в выходной и праздник оплачивают не меньше чем в двойном размере либо в одинарном, если работник взял другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). За праздник доплачивают сверх оклада: за часы в пределах месячной нормы — минимум одинарную дневную или часовую ставку, сверх нормы — минимум двойную.