Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Коротко

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника — это обязанность отменить приказ, вернуть человека на прежнюю должность и возместить заработок, который он потерял из-за увольнения. Основание — статья 234 Трудового кодекса: работодатель возмещает не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Суд может взыскать и компенсацию морального вреда, а за задержку причитающихся при увольнении выплат начисляются проценты по статье 236 ТК.

Когда увольнение признают незаконным

Незаконным увольнение становится в двух ситуациях: нет законного основания или нарушен порядок оформления. Основания перечислены в Трудовом кодексе — соглашение сторон, собственное желание, сокращение, прогул и другие. Если причина в законе не названа, расторжение договора незаконно.

Второй случай встречается чаще: основание есть, но процедуру провели с ошибками. Работодатель обязан оформить приказ об увольнении, дать работнику прочитать и подписать его, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, полностью рассчитаться в день увольнения. Нарушение любого шага — повод для восстановления через суд, даже когда причина увольнения была законной.

Что взыскивают с работодателя

Восстановление на прежней должности — суд выносит решение, и работник возвращается к работе.
Средний заработок за всё время вынужденного прогула — со дня увольнения по день восстановления, по статье 234 ТК; размер считают по правилам статьи 139 ТК.
Компенсация морального вреда — по требованию работника, размер определяет суд (статья 237 ТК).
Проценты за задержку выплат, причитавшихся при увольнении, — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (статья 236 ТК).
Средний заработок и в других случаях незаконного лишения возможности трудиться: незаконное отстранение, незаконный перевод, отказ исполнить решение суда или инспектора труда о восстановлении, задержка трудовой книжки или неверная формулировка причины увольнения.

Когда материальная ответственность не наступает

Статья 234 ТК возмещает только утраченный заработок. Если незаконные действия работодателя не привели к потере заработка, материальной ответственности по этой статье нет. Например, задержка трудовой книжки сама по себе, без утраты заработка, не даёт права на возмещение по статье 234.

Компенсация морального вреда от этого не зависит: статья 237 ТК даёт работнику право на неё при любом нарушении трудовых прав, включая незаконное увольнение. Пленум Верховного Суда в постановлении от 15.11.2022 № 33 подтвердил это в пункте 46.

Частые вопросы

В какой срок работник может обратиться в суд?

По спору об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности. Этот срок даётся на обращение в суд; при пропуске по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Обязан ли работодатель восстановить работника, если решение суда уже вступило в силу?

Да. Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения суда или государственного инспектора труда о восстановлении — самостоятельный случай ответственности по статье 234 ТК: работодатель возмещает средний заработок за всё время такого отказа.

Что грозит директору лично?

Статья 234 ТК возлагает возмещение на работодателя. Личная ответственность руководителя возможна по другим нормам — например, о материальной ответственности руководителя организации перед работодателем. Эти нормы в другом разделе ТК, и их применяют отдельно от спора работника с организацией.

Можно ли снизить сумму за вынужденный прогул?

Размер среднего заработка считают по статье 139 ТК и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Если работник не представил доказательств утраты заработка или его размер завышен, суд проверит расчёт по этим правилам.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые ошибки стоят дороже, чем кажется

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит сотрудник, его работа повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»