Отгулы по трудовому кодексу в 2023

В Трудовом кодексе слова «отгул» нет — есть «другой день отдыха». Так называют компенсацию за работу в выходной или нерабочий праздничный день (часть 4 статьи 153 ТК РФ). Никакого отдельного вида отпуска или неоплачиваемого дня по заявлению здесь нет: день отдыха возникает только после того, как человек фактически вышел на работу в свой выходной или в праздник.

Поэтому отгул авансом не дают. Пока сотрудника не привлекли к работе в выходной, права на день отдыха у него не возникает — на это указал Роструд в разъяснении от 30 января 2026 года. Заявление «дайте отгул, потом отработаю» законного основания не имеет.

Работник пишет заявление, в котором указывает дату работы в выходной или праздник и дату, когда хочет взять день отдыха. Работодатель оформляет приказ о предоставлении дня отдыха со ссылкой на часть 4 статьи 153 ТК РФ. В табеле учёта рабочего времени день отдыха отмечают как неоплачиваемый, а день работы в выходной — как работу в выходной с одинарной оплатой.

День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздник либо присоединён к отпуску, предоставляемому в этот период. Если ко дню увольнения он остался неиспользованным, работнику выплачивают разницу между положенной повышенной и произведённой оплатой работы.

Деньги за сам день отдыха не начисляют: часть 4 статьи 153 ТК РФ прямо говорит, что день отдыха оплате не подлежит. За фактически отработанный выходной или праздник платят в одинарном размере вместо двойного. Если работник отгул не берёт, работа в выходной оплачивается не меньше чем в двойном размере.

Если работник взял дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, сверхурочные часы оплачивают в одинарном размере (статья 152 ТК РФ). Конкретный порядок оплаты и учёта таких дней работодатель закрепляет в локальном акте или коллективном договоре, не ухудшая положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.