Основной принцип социального партнерства

Коротко

Основной принцип социального партнерства — заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (статья 24 Трудового кодекса). Он стоит третьим в перечне принципов, но задаёт смысл всему институту: работники и работодатель садятся за стол переговоров не по принуждению, а потому что им выгодно договориться. Без этой заинтересованности коллективный договор превращается в формальность, а соглашение — в бумагу, которую никто не исполняет.

Что значит эта формулировка

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками и работодателями, направленная на согласование их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Статья 24 ТК РФ перечисляет принципы, на которых строится эта система, и заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях названа среди них прямо.

Принцип означает простое: обе стороны должны хотеть договариваться. Работодатель заинтересован в предсказуемых правилах — понятных критериях премирования, порядке изменения условий труда, отсутствии забастовок. Работники — в гарантиях, которые закон оставляет на усмотрение договора: доплаты, дополнительные отпуска, порядок индексации. Договорные отношения выгодны обеим сторонам, иначе они не возникают.

Все принципы социального партнерства по статье 24 ТК РФ

равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Как принцип работает на практике

Заинтересованность проверяется на этапе подготовки коллективного договора. Если работодатель приносит готовый проект и предлагает подписать, стороны формально соблюдают процедуру, но принцип не работает: обязательства приняты без обсуждения, а значит, и исполнять их будут без охоты. Рабочий вариант — собрать с обеих сторон список того, что каждая хочет получить, и искать пересечения: гибкий график в обмен на отказ от сверхурочных, доплата за наставничество в обмен на передачу опыта новичкам.

Принцип связан с двумя соседними в перечне. Добровольность принятия обязательств (пункт 8) означает, что навязать условия нельзя; реальность обязательств (пункт 9) — что обещать надо то, что компания способна выполнить. Заинтересованность — то, что удерживает стороны за столом, когда обсуждение идёт тяжело.

Частые вопросы

Какой принцип социального партнерства считается основным?

В статье 24 ТК РФ все принципы названы основными, иерархии между ними нет. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях выделяют потому, что без неё остальные принципы не работают: равноправие и добровольность теряют смысл, если стороны не хотят договариваться.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Статья 24 ТК РФ требует, чтобы стороны были заинтересованы в договорных отношениях, но не обязывает заключать коллективный договор. Он возникает по инициативе одной из сторон, и тогда вторая обязана вступить в переговоры. Если инициативы нет, коллективного договора может не быть. Получив предложение о переговорах, вторая сторона обязана в них вступить; если за три месяца согласованы не все положения, стороны подписывают договор на согласованных условиях и составляют протокол разногласий.

Что будет, если принципы нарушены?

Принципы из статьи 24 ТК РФ сами по себе не влекут санкций. Последствия наступают за нарушение конкретных норм: за уклонение от переговоров, за невыполнение коллективного договора, за нарушение трудового законодательства. Ответственность сторон и их представителей за невыполнение договоров и соглашений — отдельный принцип из того же перечня.

Распространяется ли принцип на индивидуальные трудовые договоры?

Нет. Статья 24 ТК РФ описывает социальное партнерство — отношения между работниками и работодателями на уровне коллектива, отрасли или территории. Индивидуальный трудовой договор строится по другим правилам, хотя общий смысл — договориться на взаимной выгоде — тот же.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Договориться выгоднее, чем спорить

Посчитаю, сколько бизнес зарабатывает на каждом товаре, клиенте и канале

Заинтересованность сторон в договорных отношениях начинается с цифр: работодателю нужно видеть, что он может дать, а что заберёт. Я считаю юнит-экономику каждого товара, услуги, клиента и канала после себестоимости, рекламы, зарплат, доставки, возвратов и налогов.

Вы получаете расчёт по каждой позиции, точку безубыточности и финансовую модель, по которой видно, что будет с деньгами при каждом решении. Это для собственников, которые хотят расти и боятся, что рост увеличит убыток.

Читать об услуге «Юнит-экономика и финансовая модель»