Основная заработная плата включает в себя следующие элементы

Коротко

Основная заработная плата состоит из трёх элементов: оклада или тарифной ставки, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Первый элемент платят за саму работу по должности или разряду, второй возмещает тяжёлые и отклоняющиеся от нормальных условия, третий поощряет результат и стаж. Всё вместе — вознаграждение за труд по статье 129 Трудового кодекса; выплаты по статье 165 ТК, например командировочные и отпускные, в заработную плату не входят.

Что такое структура заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы, плюс компенсационные и стимулирующие выплаты (статья 129 ТК). Структура — это разбивка этой суммы на части, у каждой своё основание и свой порядок начисления.

Структуру задаёт работодатель: в трудовых договорах, штатном расписании, положении об оплате труда и положении о премировании. Закон называет виды выплат, но не устанавливает их размеры для коммерческой компании — размеры и условия определяет сама организация, если иное не следует из закона или коллективного договора.

Первый элемент: оклад или тарифная ставка

Оклад — фиксированный размер оплаты за календарный месяц без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты за единицу времени: час, день, месяц, без тех же выплат.
Оклад и ставка отвечают на вопрос «за что платят по должности»: за квалификацию и сложность работы, а не за перевыполнение плана.
Размер оклада прописывают в трудовом договоре; сетку окладов и разрядов — в штатном расписании и положении об оплате труда.
С МРОТ сравнивают начисленную месячную зарплату при полной норме времени и выполненных обязанностях, а не сам оклад: оклад может быть ниже МРОТ, районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх минимального размера.

Второй элемент: компенсационные выплаты

Доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
За работу с вредными или опасными условиями труда — по результатам специальной оценки условий труда.
За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий и должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Компенсация за использование и износ личного инструмента работника и возмещение связанных расходов выплачиваются отдельно от заработной платы по соглашению сторон.
Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.
Это выплаты в составе зарплаты: они начисляются за труд и входят в расчёт среднего заработка на общих основаниях. Их не путают с компенсацией расходов — суточными, оплатой проезда и жилья при командировке.

Третий элемент: стимулирующие выплаты

Доплаты и надбавки стимулирующего характера: за выслугу лет, за учёную степень и звание, за наставничество.
Премии: за выполнение конкретной работы, по итогам месяца, квартала или года.
Иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: за экономию материалов, за рационализаторское предложение.
Стимулирующие выплаты становятся обязательными, когда они закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте с отсылкой к нему. Премия «по усмотрению руководителя», не описанная ни в одном документе, обязательной выплатой не становится.
С 01.09.2025 снижение премии за дисциплинарное взыскание предусматривают локальным актом с учётом мнения профсоюза при его наличии; премию снижают в составе зарплаты за период действия взыскания, а месячная зарплата уменьшается не более чем на 20 %.

Зарплата и выплаты, которые в неё не входят

	Входит в заработную плату	Не входит
Основание	Статья 129 ТК: вознаграждение за труд и выплаты по системе оплаты труда	Статья 165 ТК: гарантии и компенсации
Примеры	Оклад, тарифная ставка, доплата за вредность, надбавка за выслугу, премия	Командировочные, переезд в другую местность, отпускные, выходное пособие
Страховые взносы	Начисляются	Зависит от выплаты: отпускные облагаются взносами; командировочные расходы и выходное пособие освобождаются в пределах и на условиях, установленных НК РФ.
Средний заработок	Учитывается	Сам считается по среднему заработку

Как описать структуру в документах

Положение об оплате труда фиксирует оклады и тарифные ставки по должностям и разрядам, перечень компенсационных доплат с условиями и размерами, виды и периодичность премий. Положение о премировании раскрывает показатели премирования, базу расчёта и порядок выплаты.

В трудовом договоре указывают оклад или ставку и ссылаются на локальные акты, которые устанавливают доплаты и премии. Если сослаться только на «систему оплаты труда» без самих документов, работник не сможет проверить расчёт, а работодатель — обосновать удержание премии.

Локальный акт о снижении премии за дисциплинарное взыскание принимают с учётом мнения профсоюза, если он есть в организации. Это условие статьи 135 ТК: без него снижение премии за взыскание уязвимо.

Частые вопросы

Районный коэффициент входит в основную заработную плату?

Да, это компенсационная выплата в составе зарплаты. Начисляют её сверх МРОТ: при полной норме времени зарплата без коэффициента и северной надбавки должна достигать минимального размера, а сами надбавки идут сверху.

Премия — это основная или дополнительная часть зарплаты?

В терминах статьи 129 ТК премия — стимулирующая выплата, то есть часть заработной платы. Деление на «основную» и «дополнительную» части закон не использует: он делит зарплату на вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Входят ли отпускные в структуру заработной платы?

Нет. Отпускные — гарантия по статье 165 ТК: на время отпуска за работником сохраняют средний заработок. В расчёт этого среднего заработка выплаты по системе оплаты труда входят, но сами отпускные зарплатой не являются.

Обязан ли работодатель платить компенсационные доплаты?

Да, если условия труда отклоняются от нормальных или признаны вредными по результатам специальной оценки. Размер и порядок доплаты устанавливают с учётом требований закона. Например, за вредные или опасные условия минимальное повышение составляет 4 % тарифной ставки или оклада, установленного для работы в нормальных условиях.

Можно ли включить премию в оклад?

Можно, если премия перестаёт быть переменной и становится частью фиксированной выплаты за месяц. Тогда её прописывают в окладе и в трудовом договоре, а показатели премирования к ней уже не применяют.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Структура зарплаты видна в цифрах, а не в положении об оплате труда

Покажу, на что в компании уходят часы и деньги

Пока оклад, доплаты и премии живут в разных таблицах, собственник не видит, сколько стоит каждый сотрудник и какая работа съедает время. Я разбираю, на что уходят часы в отделах, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»