Основания прекращения трудового договора кратко

Характеристика основания — это ответы на четыре вопроса: кто проявляет инициативу, какие условия и запреты действуют, какие выплаты положены и что записывают в приказ и сведения о трудовой деятельности. По этим признакам основания из статьи 77 расходятся между собой сильнее, чем кажется по названиям.

Дальше — короткая характеристика каждой группы. Точные формулировки для записи берут из ТК: статья 84.1 требует, чтобы основание и причина прекращения были указаны в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на статью.

Статья 81 даёт закрытый перечень: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата, несоответствие должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией, смена собственника для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, неоднократное неисполнение обязанностей при действующем дисциплинарном взыскании, однократное грубое нарушение — прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями или реальной угрозой их, утрата доверия у работников, обслуживающих денежные или товарные ценности.

Увольнение по этим пунктам — право, а не обязанность работодателя, и каждому пункту сопутствуют свои процедуры и запреты. Один из них — запрет увольнять по инициативе работодателя одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, кроме оснований пунктов 1, 5–8, 10 и 11 части первой статьи 81 и пункта 2 статьи 336 ТК.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или смена независимо от продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81).

Статья 83 перечисляет случаи, когда договор прекращается без чьего-либо решения: призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; призыв или направление на службу по мобилизации из этого основания исключены, восстановление на работе прежнего работника по решению инспекции труда или суда, неизбрание на должность, вступивший в силу приговор с наказанием, исключающим прежнюю работу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению, смерть работника или работодателя-физлица либо признание судом кого-либо из них умершим или безвестно отсутствующим.

Туда же относятся чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений, — военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия, — но только если обстоятельство признано решением Правительства или органа государственной власти субъекта. В перечне есть и другие пункты: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее исполнение обязанностей, истечение, приостановление более чем на два месяца или лишение специального права, прекращение допуска к государственной тайне.

При увольнении по пунктам 2, 8, 9, 10 и 13 части первой статьи 83 договор прекращается, если работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую подходящую имеющуюся у работодателя работу.

День прекращения договора — последний день работы, кроме случаев, когда человек фактически не работал, но место работы за ним сохранялось: отпуск с последующим увольнением, увольнение по инициативе работника в период нетрудоспособности. Прекращение оформляют приказом, с которым работника знакомят под роспись; если довести приказ невозможно или работник отказывается знакомиться, на приказе делают соответствующую запись.

В день прекращения работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 и рассчитывается по статье 140. По письменному заявлению работника выдают заверенные копии документов, связанных с работой.