Оклад равен МРОТ: можно ли установить оклад на уровне МРОТ

По статье 133 Трудового кодекса месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Речь о начисленной сумме за месяц, а не о сумме на руки: НДФЛ удерживают уже после сравнения.

Сравнивают зарплату при полной норме. Если человек работает на полставки, по совместительству или пришёл в середине месяца, минимум считается пропорционально отработанному времени. Оклад в трудовом договоре при этом может быть ниже МРОТ, если фактическая зарплата за полный месяц дотягивает до минимума.

Минимальный оклад приравнивают к МРОТ не приказом на глаз, а расчётом по каждому человеку: берут оклад и все выплаты, которые входят в сравнение, и смотрят сумму за полный отработанный месяц. Если она ниже 27 093 ₽, разницу закрывают доплатой до минимума или поднимают оклад.

Приравнивать к МРОТ общий фонд по отделу или среднюю зарплату нельзя: минимум проверяют по каждому работнику за каждый месяц. Когда оклад уже равен МРОТ, но человек получает ещё и премию за квартал, в месяце начисления сумма будет выше минимума, а в остальные месяцы должна дотягивать до него без премии.

Когда минимум вырос, а зарплата людей оказалась ниже, работодатель приводит её в порядок: издаёт приказ, меняет штатное расписание, подписывает с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и правит локальные акты об оплате труда.

Если оклад уже выше МРОТ, повышать его закон не требует: решение остаётся за работодателем. Проверять стоит не оклад, а итоговую начисленную сумму за полный месяц — именно она не может быть ниже минимума.