Несущественные условия трудового договора

Статья 57 ТК РФ называет две группы условий: обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные. Понятия «существенные» и «несущественные» пришли из гражданского права и к трудовому договору не применяются. Когда говорят о несущественных условиях, обычно имеют в виду дополнительные: их отсутствие не мешает договору работать, но и обязательные условия они не заменяют.

Путаница возникает из-за старой редакции статьи 57: до 2006 года в ней были «существенные условия». Сейчас такой формулировки нет, и ссылаться на неё в договоре или споре нельзя.

В обиходе существенными называют обязательные условия трудового договора из части 2 статьи 57 ТК РФ: без них договор неполон. Факультативными — дополнительные условия из части 4 той же статьи: испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, дополнительные льготы. Закон этих слов не использует, но деление на обязательные и дополнительные им соответствует.

Разница практическая: обязательное условие нужно включить в договор, иначе его дополняют отдельным письменным соглашением. Факультативное включают, только если стороны так решили, и без него договор действителен.

Дополнительные условия статья 57 разрешает включать, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором. Это, например, уточнение места работы, испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность отработать после обучения определённый срок, дополнительные льготы и компенсации.

Дополнительные условия необязательны: без них договор действителен. Но если стороны их записали, они становятся частью договора и обязательны к исполнению — до тех пор, пока стороны не изменят их по правилам статей 72 и 74 ТК РФ.

Статья 57 ТК РФ прямо говорит: если при заключении договора в него не включили какое-то обязательное условие, договор не признаётся недействительным и не прекращается. Стороны дополняют его недостающим условием отдельным письменным соглашением, которое становится неотъемлемой частью договора.

Это правило отвечает на главный практический вопрос: отсутствие обязательного пункта — не повод перезаключать договор и не основание для увольнения. Достаточно оформить дополнение.

В договоре не должно быть условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законом и коллективным договором: они не подлежат применению. Поэтому формулировки вроде «работник обязуется не брать больничный» или «штраф за опоздание» не станут несущественными — они просто недействительны в этой части.

Переписывать в договор целые разделы ТК РФ, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка тоже не нужно: достаточно ссылки на локальный акт. Договор должен содержать обязательные условия и те дополнительные, которые стороны действительно согласовали.