Неоднократное нарушение трудовой дисциплины: увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ

Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет расторгнуть договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него есть дисциплинарное взыскание. Ключевое слово — «если». Сами по себе два, три или пять выговоров в личном деле права уволить не дают: нужен новый проступок, совершённый после того, как прежнее взыскание применено.

Верховный суд в пункте 33 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил: работодатель вправе уволить по этому пункту, если к работнику ранее применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения обязанностей оно не снято и не погашено. Увольнение допустимо и тогда, когда нарушение продолжается, несмотря на наложенное взыскание.

Взыскание действует год со дня применения, если работодатель не снял его раньше (статья 194 ТК РФ). Через год оно погашается автоматически, и для нового увольнения по неоднократности отсчёт начинается заново.

До применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если через два рабочих дня объяснения нет, составляют акт — отказ дать объяснение не мешает применить взыскание (статья 193 ТК РФ).

Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывают время болезни работника, его отпуска и время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. Позднее шести месяцев со дня совершения проступка взыскание применить нельзя, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения (статья 193 ТК РФ).

За каждый проступок можно применить только одно взыскание. Увольнение за проступок, за который уже объявлен выговор, суд признает двойным наказанием и восстановит работника — такие дела доходят до апелляции регулярно.

Приказ об увольнении объявляют работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе от ознакомления составляют акт (статья 193 ТК РФ).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, доказывать обязана организация. Нужно подтвердить, что нарушение действительно было и могло стать основанием для расторжения договора, что соблюдены сроки из частей 3 и 4 статьи 193 ТК РФ, что учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Месячный срок отсчитывают со дня обнаружения проступка. Днём обнаружения считают день, когда о проступке узнал руководитель работника, даже если сам он не вправе налагать взыскания.

Распространённая ошибка — считать неоднократностью несколько нарушений, выявленных одной проверкой и наказанных одним приказом. Суды в таком случае говорят: для увольнения по пункту 5 нужно, чтобы работник, имея неснятое взыскание, совершил новое нарушение после его применения.

Вторая ошибка — уволить за проступок, который взысканием не оформлялся вовсе. Наличие записей в личном деле без приказов и объяснений не работает: каждый проступок должен иметь свою процедуру.

Приказ составляют по унифицированной форме № Т-8 или по собственной форме, утверждённой работодателем. Обязательные реквизиты: наименование организации, номер и дата приказа, фамилия и должность работника, основание — пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, дата увольнения, подпись руководителя, подпись работника об ознакомлении.

В строке «Основание» перечисляют документы: приказ о предыдущем взыскании с датой и номером, докладную записку о новом проступке, акт об отказе от объяснения. Суд смотрит на эту строку: из неё видно, за что именно уволен человек и что повторность доказана.

Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шапка приказа: «Общество с ограниченной ответственностью „Пример“. ПРИКАЗ № 47-к. г. Москва, 7 ноября 2026 года. О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Текстовая часть: «Прекратить действие трудового договора от 12 марта 2024 года № 18 с Петровым Сергеем Ивановичем, менеджером отдела продаж, 7 ноября 2026 года. Уволить Петрова Сергея Ивановича по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания».

Основание в приказе: «приказ от 14 сентября 2026 года № 39-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; докладная записка руководителя отдела продаж от 27 октября 2026 года; акт об отказе работника дать письменное объяснение от 30 октября 2026 года».

Подписи: «Генеральный директор — И. А. Смирнов. С приказом ознакомлен: С. И. Петров, 7 ноября 2026 года». Такой образец заполняют по факту, а не заранее: даты и номера берут из документов дела.

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — крайняя мера, и она требует, чтобы проступок был весомым. Мелкие опоздания и замечания, накопленные месяцами, суды оценивают как несоразмерное наказание и восстанавливают работника.

Проще выстроить систему: правила в локальных актах, должностные обязанности в трудовом договоре, письменная фиксация каждого нарушения. Тогда к моменту, когда решение об увольнении созрело, у вас на руках не эмоции, а документы.