Необоснованный отказ в приёме на работу: УК РФ

Коротко

Необоснованный отказ в приёме на работу — это отказ, не связанный с деловыми качествами кандидата. Общий запрет стоит в статье 64 Трудового кодекса. Уголовный кодекс наказывает два случая прямо: отказ лицу предпенсионного возраста по мотиву достижения этого возраста (статья 144.1) и отказ беременной женщине или женщине с ребёнком до трёх лет (статья 145).

Что запрещает статья 64 ТК

Статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Нельзя ограничивать права или давать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По письменному требованию человека, которому отказали, работодатель обязан сообщить причину отказа письменно — в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ можно обжаловать в суд.

Когда отказ становится уголовным делом

Статья 144.1 УК: отказ в приёме лицу, достигшему предпенсионного возраста, по мотиву достижения этого возраста, а также необоснованное увольнение такого лица. Наказание — штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев, либо обязательные работы до 360 часов.
Статья 145 УК: необоснованный отказ в приёме или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет.
Ключ к делу — мотив. Наказывают не сам отказ, а отказ именно по возрасту или из-за беременности и маленького ребёнка. Поэтому в приговорах и обвинениях доказывают, чем руководствовался работодатель.
Общий необоснованный отказ без этих мотивов идёт по статье 64 ТК и части 1 статьи 5.27 КоАП: штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 ₽, для организации — от 30 000 до 50 000 ₽.

Как работодателю выстроить отказ

Причина отказа должна опираться на деловые качества: образование, опыт, квалификацию, знание языка, если оно нужно для работы. В отказе пишут, каких требований из вакансии кандидат не выполнил, а не общие слова про «неподходящий профиль».

Письменный ответ на требование кандидата — не формальность, а обязанность по статье 64 ТК с конкретным сроком: семь рабочих дней. Ответ без причины или с причиной, не связанной с делом, в споре работает против работодателя.

Вакансия должна быть реальной, а требования — одинаковыми для всех кандидатов на неё. Если на должность уже принят человек, отказ остальным объясняют закрытием вакансии, а не качествами людей.

Три нормы об отказе

	Статья 64 ТК	Статья 144.1 УК	Статья 145 УК
Что охватывает	Любой необоснованный отказ	Отказ по мотиву достижения предпенсионного возраста	Отказ беременной или женщине с ребёнком до трёх лет
Кто отвечает	Работодатель, должностное лицо	Лицо, принявшее решение об отказе	Лицо, принявшее решение об отказе
Последствия	Обжалование в суд, штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП	Штраф до 200 000 ₽, обязательные работы до 360 часов	Уголовная ответственность по статье 145 УК
Что доказывают	Отсутствие связи отказа с деловыми качествами	Мотив — возраст	Мотив — беременность или ребёнок до трёх лет

Частые вопросы

Можно ли отказать, не объясняя причину?

Устно — да, пока кандидат не потребовал письменного ответа. По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину письменно в течение семи рабочих дней со дня требования (статья 64 ТК).

Что считается деловыми качествами?

Образование, опыт, квалификация, знание языка, если оно требуется для работы, и другие требования, которые относятся к выполнению трудовой функции. Пол, возраст, прописка, семейное положение к деловым качествам не относятся.

Наказывают ли за отказ кандидату без прописки?

Место жительства, в том числе отсутствие регистрации, статья 64 ТК прямо называет среди обстоятельств, по которым нельзя ограничивать права при заключении договора. Такой отказ необоснованный.

Куда жаловаться на отказ?

Отказ обжалуют в суд. Параллельно кандидат может обратиться в государственную инспекцию труда: необоснованный отказ — нарушение трудового законодательства, за которое по части 1 статьи 5.27 КоАП штрафуют должностное лицо и организацию.

Грозит ли уголовная ответственность за отказ мужчине 50 лет?

Статья 144.1 УК говорит об отказе по мотиву достижения предпенсионного возраста. Нужно доказать и возраст, и сам мотив. Без мотива остаётся ответственность по статье 64 ТК и части 1 статьи 5.27 КоАП.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Отказ в найме — это деньги и время

Посчитаю, во что компании обходится найм и ошибки в нём

Необоснованный отказ — не только штраф: это ещё и потерянные недели на собеседования, простой места и упущенная выручка. Я считаю юнит-экономику каждого канала найма и показываю, где компания платит за кандидатов, которые не доходят до оффера.

Считаю, сколько стоит закрыть одну позицию, как это отражается на точке безубыточности и что будет с деньгами, если менять воронку найма. Это для собственников, которые хотят видеть, куда уходят деньги, а не догадываться об этом.

Читать об услуге «Юнит-экономика и финансовая модель»