Нарушение субординации на работе: Трудовой кодекс

Субординация описывает вертикаль: у каждого сотрудника есть руководитель, чьи распоряжения по рабочим вопросам он выполняет. Закон эту вертикаль не рисует — её задаёт сама компания: трудовые договоры, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение о подразделении.

Отсюда главное правило: нарушением по ТК считается не всякое отклонение от субординации, а только неисполнение обязанности, которая за работником закреплена. Если в должностной инструкции и правилах распорядка не записано, что задачи ставит именно этот руководитель и именно в такой форме, предъявить сотруднику нечего.

Вторая граница — пределы трудовых обязанностей. Работник обязан выполнять распоряжения работодателя, но не любые поручения, а те, что входят в его трудовую функцию по статье 15 ТК. Задача, которой нет ни в договоре, ни в инструкции, — повод не для взыскания, а для изменения документов.

Статья 192 ТК перечисляет три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Этот перечень закрытый — оштрафовать сотрудника, лишить премии «за неподчинение» или перевести на нижеоплачиваемую работу в качестве наказания работодатель не вправе.

Увольнение за нарушение субординации возможно не по любому поводу. Кодекс называет конкретные основания, например неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК) или однократное грубое нарушение — прогул, появление на работе в состоянии опьянения. Простое неподчинение руководителю в этот перечень само по себе не входит: оно становится основанием для увольнения, когда попадает под один из пунктов статьи 81.

Порядок взыскания задаёт статья 193 ТК: до применения взыскания работодатель требует письменное объяснение, у работника на него два рабочих дня, отказ от объяснения оформляют актом. Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а приказ объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней. За каждый проступок — одно взыскание.

Сначала — доказательства, что обязанность была. Распоряжение лучше отдавать письменно или в системе, где видно автора, дату и получателя; устное «сделай к понедельнику» в споре не подтвердить. Дальше — требование объяснения: два рабочих дня по статье 193 ТК, и только потом приказ.

В приказе о взыскании описывают конкретный проступок: какое распоряжение, когда и кем отдано, в чём выразилось неисполнение, какие документы это подтверждают. Формулировка «нарушил субординацию» без фактов не годится — она не показывает, какую именно обязанность человек не выполнил.

Сроки соблюдают буквально: месяц со дня обнаружения, полгода со дня совершения проступка по статье 193 ТК, а время болезни и отпуска в месячный срок не засчитывают. Взыскание снимают через год, если за это время не было нового.