На основании какой статьи ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения

Коротко

Обязанность создать нормальные условия для выполнения норм выработки закреплена в статье 163 Трудового кодекса. Работодатель отвечает за исправное состояние помещений, машин и оборудования, своевременное снабжение сырьём и материалами, техническую документацию и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Это обязанность работодателя, а не просьба к работнику.

Что говорит статья 163 ТК РФ

Статья 163 ТК РФ называется «Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки». Работодатель обязан обеспечить такие условия, чтобы работник мог выполнить установленную норму: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования, своевременное обеспечение технической и иной документацией, надлежащее качество материалов, инструментов и средств, необходимых для работы, и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Норма выработки — это количество продукции или операций, которое работник должен выполнить за единицу времени. Она устанавливается в порядке, который задаёт статья 160 ТК РФ, а статья 163 отвечает на вопрос, что работодатель должен дать работнику, чтобы норму можно было выполнить.

Что входит в нормальные условия

Исправные помещения, сооружения, машины, технологическая оснастка и оборудование.
Своевременное обеспечение технической и иной документацией, нужной для работы.
Материалы, инструменты и другие средства надлежащего качества.
Условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Чем статья 163 отличается от статьи 214

Статью 163 часто путают с обязанностями по охране труда. Статья 214 ТК РФ перечисляет, что работодатель обязан сделать для безопасных условий и охраны труда: обучение, инструктажи, специальную оценку условий труда, средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры. Статья 163 — про другое: про условия, при которых работник физически и организационно может выполнить норму выработки.

На практике обязанности пересекаются. Если станок неисправен, это и нарушение статьи 163, и вопрос безопасности по статье 214. Работник вправе отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью из-за нарушения требований охраны труда, до устранения опасности, и такой отказ не считается дисциплинарным проступком. Если из-за необеспечения средствами защиты работник не может работать, работодатель не вправе требовать исполнения обязанностей и оплачивает простой в размере среднего заработка.

Если норму нечем выполнить

Когда работодатель не создал условия из статьи 163, причина невыполнения нормы не в работнике. Прежде чем применять дисциплинарное взыскание за невыполнение норм труда, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение и учесть, что нормы не выполнены по не зависящим от него причинам: из-за отсутствия материалов, неисправного оборудования, несвоевременной подачи документации.

Отсутствие условий — факт, который фиксируют. Работник подаёт служебную записку с датой и описанием, к ней прикладывают наряд, требование на материалы, отметку о простое. Записка и ответ на неё показывают, что причина сбоя — не работник, а организация работы.

Частые вопросы

На основании какой статьи работодатель обязан обеспечить нормальные условия для нормы выработки?

На основании статьи 163 ТК РФ. Она прямо перечисляет, что работодатель обеспечивает: исправное оборудование и помещения, документацию, материалы и инструменты надлежащего качества, условия труда по требованиям охраны труда.

Что считается нормальными условиями труда по Трудовому кодексу?

Для статьи 163 это исправные машины, оборудование и оснастка, своевременная техническая документация, качественные материалы и инструмент, безопасные условия труда на рабочем месте. Общий перечень обязанностей по охране труда с обучением, инструктажами и специальной оценкой условий труда — это статья 214 ТК РФ.

Можно ли наказать работника, если он не выполнил норму из-за отсутствия материалов?

Нет. Невыполнение норм по причинам, не зависящим от работника, — не его вина. Работодатель до взыскания запрашивает письменное объяснение и оценивает, были ли созданы условия по статье 163.

Обязан ли работодатель оплатить время, когда работы нет из-за неисправного оборудования?

Время простоя не по вине работника оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом. Если работник не работает из-за того, что его не обеспечили средствами защиты, работодатель оплачивает простой в размере среднего заработка.

Где закрепляют нормы выработки?

Порядок установления и пересмотра норм труда задаёт статья 160 ТК РФ. Конкретные нормы выработки фиксируют в локальных актах и трудовом договоре, а условия для их выполнения обеспечивает статья 163.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Норма не выполняется — сначала проверьте условия

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда норма не выполняется, причина часто не в людях: менеджеры вручную переносят данные из почты в CRM, готовят одни и те же отчёты и сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»