Можно ли уволить предпенсионера
Коротко
Предпенсионер — работник, которому до назначения страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, осталось не более пяти лет. Такой статус сам по себе не защищает от увольнения: законных оснований никто не отменял. Запрещено другое — увольнять или не принимать на работу именно из-за предпенсионного возраста. За это виновного наказывают по статье 144.1 УК: штраф до 200 000 ₽ или обязательные работы до 360 часов.
Короткий ответ
Уволить предпенсионера можно. Специального иммунитета от увольнения у этой категории нет: на неё в полном объёме распространяются гарантии Трудового кодекса, включая защиту от незаконного увольнения, но и общие основания прекращения договора тоже действуют.
Нельзя уволить по мотиву возраста. Если настоящей причиной стало то, что человеку скоро на пенсию, увольнение незаконно, а виновного привлекают по статье 144.1 УК. Поэтому в приказе, служебных записках и переписке должна быть деловая причина, а не возраст.
По каким основаниям уволить можно
- По собственному желанию работника — статья 80 ТК; заявление должно быть добровольным, принуждение к нему из-за возраста подпадает под статью 144.1 УК.
- По соглашению сторон — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК; дату и условия стороны определяют вместе.
- По сокращению численности или штата — пункт 2 части 1 статьи 81 ТК, с предложением всех подходящих вакансий и соблюдением процедуры.
- За дисциплинарный проступок — статьи 192 и 193 ТК: объяснение, приказ, сроки; критерии оценки одинаковы для всех возрастов.
- По истечении срочного трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК), и по другим общим основаниям ТК.
Чего нельзя делать
Нельзя отказывать в приёме, снижать зарплату, ухудшать условия труда или увольнять по причине возраста либо предпенсионного статуса — об этом прямо говорит памятка Роструда для работников предпенсионного возраста.
Нельзя увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в отпуске — исключение только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это правило статьи 81 ТК действует для всех работников.
При сокращении нельзя увольнять, не предложив работнику с его письменного согласия другую имеющуюся у работодателя работу — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья.
Увольнение предпенсионера и работающего пенсионера
| Предпенсионер | Работающий пенсионер | |
|---|---|---|
| Кто это | До назначения страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, осталось не более пяти лет | Пенсия уже назначена |
| Защита от увольнения из-за возраста | Да, статья 144.1 УК | Возрастной мотив так же недопустим |
| Диспансеризация | Оплачиваемые дни на диспансеризацию по ТК | Право сохраняется |
| Отпуск без сохранения зарплаты | Общие правила ТК | До 14 дней, работодатель обязан согласовать |
| Увольнение по собственному желанию | Общий порядок статьи 80 ТК | Можно одним днём без отработки, если в заявлении указана причина «выход на пенсию» |
| Пособие по безработице | Увеличенный размер и срок по линии службы занятости | Общие правила |
Как оформить увольнение без риска
Сначала проверьте основание: оно должно быть объективным и документально подтверждённым — проступок, результаты аттестации, сокращение штата. Критерии оценки применяйте ко всем сотрудникам одинаково, независимо от возраста.
При сокращении предложите все подходящие вакансии, оформите предложения письменно и сохраните отказы. Перед подписанием документов просмотрите служебную переписку и оценки: фраз вроде «вам всё равно скоро на пенсию» быть не должно — именно они становятся доказательством возрастного мотива в суде.
Статус подтверждать работник не обязан. Проверить, кто из сотрудников предпенсионного возраста, можно по справке о статусе предпенсионера через Социальный фонд России, портал Госуслуг или сайт СФР, а также ориентируясь на год рождения.
Частые вопросы
Можно ли уволить предпенсионера по инициативе работодателя без его согласия?
Да, если есть законное основание и соблюдена процедура: сокращение с предложением вакансий, дисциплинарный проступок, истечение срочного договора. Согласие работника нужно там, где его требует ТК, — например, на перевод на другую работу при сокращении. Возраст основанием быть не может.
За сколько лет до пенсии нельзя уволить работника?
Запрета на увольнение за какое-то число лет до пенсии нет. Предпенсионным считается период до пяти лет перед назначением страховой пенсии по старости, в том числе досрочной. Всё это время работника можно уволить по общим основаниям, но не из-за возраста.
Грозит ли что-то за увольнение предпенсионера?
Уголовная ответственность наступает за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста: штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов. Если нарушена процедура, увольнение могут признать незаконным и без возрастного мотива.
Что делать, если работник не хочет уходить по сокращению?
Сокращение проводят по процедуре: предупреждение, предложение всех подходящих вакансий, соблюдение преимущественного права. Согласие работника на увольнение не требуется, но нарушение процедуры — основание для восстановления через суд.
Положены ли предпенсионеру льготы при увольнении?
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата предпенсионер может получить досрочное назначение пенсии, а по линии службы занятости — увеличенный размер и срок пособия по безработице. Конкретные условия смотрите в пенсионном законодательстве и правилах службы занятости.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение без хаоса в процессах
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда уходит сотрудник, его работа не должна повисать на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.