Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора

Коротко

Отозвать соглашение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке нельзя. Соглашение — это договор, и по пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 аннулировать или изменить его можно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если одна сторона передумала, а другая не согласна, договорённость сохраняет силу, и увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ состоится в записанную дату.

Почему односторонний отзыв не работает

Соглашение о расторжении — это сделка двух сторон, а не заявление работника об увольнении по собственному желанию. У заявления по статье 80 ТК РФ есть срок предупреждения, и в этот срок работник вправе передумать. У соглашения такого срока нет: дату и условия стороны выбрали вместе, и обратный ход требует согласия обеих.

Верховный Суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 прямо указал: аннулировать договорённость о сроке предупреждения об увольнении и дате увольнения можно только при взаимном согласии работника и работодателя. Нижестоящие суды следуют этому правилу — например, апелляционные определения Самарского областного суда от 22.01.2019 № 33-712/2019 и Московского городского суда от 18.09.2018 № 33-35759/2018.

Как аннулировать соглашение, если обе стороны согласны

Составить письменное соглашение об аннулировании предыдущего соглашения: реквизиты и дата исходного документа, формулировка об отмене увольнения, подписи работника и работодателя.
Не издавать приказ об увольнении до того, как вопрос решён: пока приказа нет, аннулирование проходит спокойно.
Если приказ уже издан, но день увольнения не наступил, — отменить приказ и внести ясность в кадровые документы.
Зафиксировать, что работник продолжает работу на прежних условиях: это защищает обе стороны от споров о статусе и выплатах.

Если работодатель против аннулирования

Отказ работодателя аннулировать соглашение законен. Письменную форму отказа закон не требует: достаточно визы руководителя на заявлении или письме работника. Увольнение пройдёт в дату, записанную в соглашении.

Работник, который передумал, может направить работодателю письменное предложение аннулировать соглашение. Это фиксирует его позицию, но само по себе договорённость не отменяет: без встречного согласия она остаётся в силе.

Соглашение сторон и собственное желание: где отзыв работает

	Соглашение сторон	Собственное желание
Норма	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ
Кто выбирает дату	Обе стороны вместе	Работник в заявлении
Можно ли передумать в одиночку	Нет, только по взаимному согласию (п. 20 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2)	Да, в срок предупреждения, если на место письменно не приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора
Выходное пособие	Если записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре	Законом не предусмотрено

Частые вопросы

Можно ли отозвать соглашение, если до увольнения ещё месяц?

Нет, если работодатель против. Срок до увольнения значения не имеет: соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Аннулирование возможно только по взаимному согласию сторон.

Обязан ли работодатель письменно ответить на просьбу аннулировать соглашение?

Нет. Закон не требует письменного отказа. Достаточно визы на заявлении или письме работника.

Что делать, если обе стороны согласны отменить увольнение?

Составьте соглашение об аннулировании предыдущего соглашения и не издавайте приказ об увольнении. Если приказ уже издан, его отменяют, пока день увольнения не наступил.

Можно ли отозвать соглашение через суд?

Суд проверяет, было ли согласие работника добровольным. Если подпись получена под давлением, суд может признать увольнение вынужденным. Само по себе желание передумать основанием для восстановления не является: аннулирование допускается только по взаимному согласию сторон.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно оставлять дыру в работе

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»