Можно ли отозвать из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

Коротко

С 1 сентября 2026 года отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускается только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, когда требуется непосредственное участие именно этого работника по его трудовой функции. В остальное время вызвать его из отпуска нельзя. Правило ввёл Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, дополнивший статью 125 Трудового кодекса.

Что изменилось с 1 сентября 2026 года

До 1 сентября 2026 года статья 125 Трудового кодекса запрещала отзывать из отпуска работников на вредных и опасных работах без исключений. Теперь запрет смягчён: закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ добавил в статью 125 части третью и четвёртую, и отзыв возможен, но только при чрезвычайных обстоятельствах.

Перечень таких обстоятельств закрытый: предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Обязательное условие — для этих работ нужен именно этот работник исходя из его трудовой функции. Плановые задачи, срочные заказы, нехватка людей в смене и окончание отчётного периода под это правило не подпадают.

Условия отзыва

Согласие работника. Общее правило статьи 125: отзыв допускается только с письменного согласия работника. Для вредных условий труда оно тоже требуется.
Чрезвычайное обстоятельство из закрытого перечня: катастрофа, производственная авария, стихийное бедствие или устранение их последствий.
Непосредственное участие работника: без него обстоятельство не устранить, и это следует из его трудовой функции.
Порядок отзыва прописан в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Оплата часов работы, вызванной отзывом, — не менее чем в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска работник берёт в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий год.

Кого отозвать нельзя ни при каких обстоятельствах

Часть пятая статьи 125 Трудового кодекса прямо запрещает отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин. Для них исключений нет, даже при катастрофе или аварии.

Для остальных работников на вредных и опасных работах отзыв возможен только при соблюдении всех условий сразу: чрезвычайное обстоятельство, непосредственное участие, письменное согласие, закреплённый порядок и двойная оплата.

Как оформить отзыв

Сначала проверьте, что ситуация подпадает под перечень статьи 125 и что без конкретного работника её не решить. Затем получите его письменное согласие — заявление или отдельный документ с подписью. Издайте приказ об отзыве из отпуска с указанием причины и периода, ознакомьте работника под подпись.

В табеле учёта рабочего времени отразите дни работы и оплату не ниже двойной за часы, потраченные на устранение обстоятельства. Остаток отпуска зафиксируйте, чтобы предоставить его в удобное работнику время в этом или следующем рабочем году.

Частые вопросы

Можно ли отозвать работника на вредных работах без его согласия?

Нет. Статья 125 Трудового кодекса требует согласия работника на отзыв из отпуска. Исключений для вредных условий труда она не делает.

Можно ли отозвать из отпуска работника, занятого на работах с вредными условиями труда, для срочного заказа?

Нет. Закон разрешает отзыв только для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, когда требуется непосредственное участие этого работника.

Как оплачивается работа отозванного работника?

Часы работы, связанные с причиной отзыва, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Это правило части третьей статьи 125 Трудового кодекса.

Что делать с неиспользованной частью отпуска?

Её предоставляют по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяют к отпуску за следующий рабочий год.

Можно ли отозвать беременную работницу или сотрудника младше 18 лет, если они заняты на вредных работах?

Нет. Часть пятая статьи 125 Трудового кодекса запрещает отзывать из отпуска беременных женщин и работников до восемнадцати лет без исключений.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения без авралов

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит в отпуск или его приходится срочно возвращать, часть работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»