Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора

Статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ, а часть вторая той же статьи — любое прямое или косвенное ограничение прав и преимуществ, не связанные с деловыми качествами работника. Пленум Верховного Суда в пункте 10 постановления от 17.03.2004 № 2 перечисляет признаки, по которым отказывать нельзя: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, в том числе отсутствие регистрации.

Деловые качества — это способность выполнять трудовую функцию с учётом профессионально-квалификационных свойств: состояния здоровья, уровня образования, опыта по специальности и в отрасли. Отказ по этому основанию законен: работодатель выбирает того, кто справится с работой, и не обязан объяснять выбор в пользу другого кандидата.

Второе исключение — требования федерального закона к самой работе. Если закон не пускает человека на должность, отказ не дискриминация, а исполнение закона. Сюда же статья 3 относит ограничения, вызванные особой заботой государства о тех, кому нужна повышенная защита.

Трудовой договор с женщиной на выполнение работ в опасных условиях труда подлежит прекращению, если такие работы для женщин запрещены. Перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых труд женщин ограничен, утверждает Правительство, а нормы предельно допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей вручную — Минтруд.

Для собственника это значит: вакансию с запрещёнными для женщин условиями нельзя закрыть женщиной, и отказ ей по этому основанию дискриминацией не считается. Требование действует на входе — при заключении договора, и на выходе — договор с женщиной на выполнение работ в опасных условиях труда подлежит прекращению.

Обратная сторона важнее для ежедневной работы: если женщина уже занимает должность, которая позже попала под ограничение, или переводится на такую работу, договор прекращают по правилам Трудового кодекса о переводах и увольнениях. Сначала предлагают другую имеющуюся работу, подходящую по ограничениям, и только при её отсутствии расстаются. Конкретный пункт основания и порядок предложения вакансий смотрите в статьях 73 и 77 Трудового кодекса и в самом перечне.

Отказ можно обжаловать в суд. Если суд признаёт отказ необоснованным, требование обязать работодателя заключить трудовой договор удовлетворяют: так Верховный Суд разбирал дело, где общество несколько раз отказывало гражданину, не указывая причин, и нижестоящие суды отказали в иске, а Судебная коллегия по гражданским делам этот подход поправила.

Проверка начинается с факта отказа. Суды смотрят, обращался ли человек с заявлением о приёме и получил ли ответ от того, кто вправе принимать кадровые решения. Отклик на объявление на сервисе поиска работы передачей заявления не считается: в одном из дел суд указал, что переписка велась не уполномоченным лицом, и отказа как такового не было, поэтому производные требования о компенсации морального вреда и убытках оставили без удовлетворения.

Бремя доказывания распределяется по статье 56 Гражданского процессуального кодекса: каждая сторона доказывает свои обстоятельства. Работодателю выгодно иметь письменные следы — резюме, лист собеседования, служебную записку о причинах выбора, — потому что именно ими подтверждается связь отказа с деловыми качествами.