Можно ли отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью
Коротко
Нет, нельзя. Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Такой отказ считается необоснованным и может быть обжалован в суд.
Что говорит закон
Статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В части второй этой статьи сказано: запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Это правило действует независимо от того, сообщила ли женщина о беременности сама. Если отказ связан с беременностью или детьми, он незаконен. Работодатель не вправе ссылаться на то, что узнал об этом позже.
Можно ли отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с наличием детей
Наличие детей само по себе не может быть причиной отказа. Статья 64 ТК РФ прямо называет мотивы, связанные с наличием детей, среди тех, по которым отказывать запрещено.
Речь идёт о любых обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами: семейное положение, беременность, необходимость ухаживать за ребёнком. Если работодатель отказывает из-за них, это дискриминация.
Когда отказ законен
- Отказ основан на деловых качествах: образование, опыт, квалификация, знания и навыки по должности.
- Кандидат не соответствует требованиям, которые действительно нужны для работы.
- Есть ограничение, установленное федеральным законом: например, статья 298 ТК РФ не допускает беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет к вахтовым работам.
- Работник не прошёл обязательный медицинский осмотр, если он требуется для этой должности.
Причины отказа в заключении трудового договора
Закон не даёт закрытого перечня причин, по которым работодатель вправе отказать. Но любая причина должна быть связана с деловыми качествами кандидата, а не с его полом, семейным положением или беременностью.
Если женщина считает отказ необоснованным, она может потребовать письменную причину. Работодатель обязан сообщить её в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (статья 64 ТК РФ).
Как оспорить отказ
Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд. Суд проверяет, связан ли отказ с деловыми качествами или с дискриминационными мотивами.
Если суд установит, что отказ был связан с беременностью или детьми, он может признать его незаконным. Также можно обратиться в государственную инспекцию труда.
Частые вопросы
Можно ли отказать беременной женщине, если она не сообщила о беременности?
Отказать из-за беременности нельзя, даже если женщина сама о ней не сообщала и работодатель узнал о ней другим способом. Если отказ основан на законной причине, не связанной с беременностью, сам факт беременности не делает его незаконным.
Обязан ли работодатель объяснить причину отказа в письменной форме?
Да, по письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования.
Можно ли отказать женщине с маленьким ребёнком, если работа связана с командировками?
Если ограничения не установлены федеральным законом для конкретной должности, отказ из-за наличия ребёнка незаконен. Для вахтовых работ статья 298 ТК РФ прямо запрещает привлекать женщин с детьми до трёх лет.
Какая ответственность грозит работодателю за необоснованный отказ?
За нарушение трудового законодательства возможна административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Кроме того, отказ можно обжаловать в суде.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Проверка кадровых решений без юридических ошибок
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы и ответы кандидатам часто обрабатывают вручную. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в отделе кадров можно передать программам, и подключаю ИИ к вашим системам.
Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина в подборе и оформлении сотрудников съедает время руководителей.