Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке

Трудовой договор прекращается по разным причинам: по соглашению сторон, по желанию работника, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Одностороннее расторжение работодателем — это увольнение по его решению. Закон разрешает его не когда угодно, а только в случаях, перечисленных в статье 81 ТК РФ.

Перечень закрытый. Если причина не подходит ни под один пункт статьи 81, уволить по инициативе работодателя нельзя. Нельзя и подменить основание: например, оформить увольнение за невыполнение KPI, когда дисциплинарного проступка нет. Онлайн Инспекция на такой вопрос отвечает прямо: такого основания законом не предусмотрено.

Дополнительные основания можно включать в трудовой договор в случаях, предусмотренных законом: например, в договор с руководителем организации или членом её коллегиального исполнительного органа. Для остальных работников договор не может произвольно расширять основания увольнения. Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень, и расширить его трудовым договором невозможно. Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению — это общее правило статьи 9 ТК РФ: договор не может снижать уровень гарантий, установленный законом.

На практике попытка прописать в договоре дополнительное основание — например, «невыполнение плана продаж» — приводит к тому, что при споре суд признаёт увольнение незаконным. Работника восстанавливают, а работодатель оплачивает время вынужденного прогула. Поэтому в разделе договора об основаниях расторжения ссылаются на ТК РФ, а не изобретают свои формулировки.

Порядок зависит от основания. При сокращении работодатель обязан персонально и под подпись предупредить каждого работника не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). При ликвидации предупреждение также обязательно, но сроки могут отличаться.

При дисциплинарном увольнении нужны документы: докладная, объяснительная работника (её запрашивают письменно), приказ о взыскании. Прогул, опьянение или хищение фиксируют актом. Хищение, кроме того, должно быть установлено вступившим в силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении — одного акта ревизии недостаточно.

В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению и производит окончательный расчёт. Запись в трудовой книжке должна точно повторять формулировку статьи 81 с указанием пункта.