Может ли генеральный директор работать по договору ГПХ

Генеральный директор — единоличный исполнительный орган общества. Он действует от имени компании без доверенности, подписывает договоры, распоряжается имуществом в пределах устава. Такая роль укладывается в конструкцию трудового договора: есть работодатель — общество, есть работник — директор, есть трудовая функция — управление организацией.

Статья 273 Трудового кодекса описывает руководителя организации как лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами осуществляет руководство организацией, и прямо указывает, что положения главы о руководителе распространяются на него. Значит, отношения с директором регулирует Трудовой кодекс, а не глава 37 Гражданского кодекса о подряде.

Статья 275 ТК РФ отдельно говорит о трудовом договоре с руководителем: в нём могут быть установлены срок, порядок досрочного расторжения, дополнительные основания увольнения. Договор подряда или возмездного оказания услуг такой роли не даёт: у исполнителя нет полномочий органа управления, а у компании нет обязанностей работодателя.

Отдельный гражданско-правовой договор с человеком, который одновременно является директором, возможен только на работу, выходящую за пределы его полномочий как руководителя. Например, общество арендует у него помещение или покупает оборудование — это имущественные отношения, и оформляют их соответствующим договором, а не подрядом на управление.

Управление компанией по договору оказания услуг закон не допускает. Если собственник хочет, чтобы функции директора выполнял внешний управляющий, он либо принимает его в штат на должность генерального директора, либо передаёт управление управляющей организации или управляющему по статье 42 закона об обществах с ограниченной ответственностью. В последнем случае договор заключается с организацией или предпринимателем, а не с гражданином в роли директора.