Может ли директор сам на себя подписывать приказ

У директора две роли в одной подписи. Как руководитель он издаёт приказы по основной деятельности и кадровые приказы по сотрудникам: принимает, переводит, увольняет, отправляет в командировку, даёт отпуска. Здесь он подписывает документ от имени работодателя, и его подпись — обычный реквизит.

Другая ситуация — приказ, который оформляет его собственные права и обязанности как работника: приём на работу, перевод, отпуск, командировка, премия, увольнение. Приказы о собственном отпуске, командировке и других кадровых действиях директор может подписывать в пределах своих полномочий; условия устава и решения уполномоченных органов необходимо учитывать. Такой документ подписывает уполномоченное лицо: председатель общего собрания, член совета директоров, управляющий по договору или сам учредитель, если устав даёт ему это право.

Приказ о командировке руководителя может подписать сам директор либо другое уполномоченное лицо с учётом устава и внутренних правил организации. Издать его за три рабочих дня до поездки — обычный срок оформления.

Решение учредителя и приказ не заменяют друг друга. Решение фиксирует волю собственника, приказ оформляет направление работника в поездку с сохранением места работы и среднего заработка. Наёмный директор может подписать распоряжение о своей командировке сам, если устав и внутренние правила организации не предусматривают другого порядка. Когда он же единственный учредитель, в основании приказа указывают решение единственного участника — так оба документа оказываются в одном деле, и копия уходит в бухгалтерию для расчёта суточных.

Отпуск директора оформляют приказом за подписью уполномоченного лица, а график отпусков утверждает тот, кто вправе это делать по уставу. Заявление о приёме на работу директора и решение о его назначении — разные документы: трудовой договор с руководителем подписывает председатель общего собрания или учредитель, а приказ о приёме издаёт то же уполномоченное лицо.

Увольнение директора оформляют решением уполномоченного органа и приказом за подписью того, кто это решение принял. Приказ об увольнении может подписать директор или другое уполномоченное лицо с учётом решения компетентного органа и действующих полномочий: в последний рабочий день он сдаёт дела, а запись в его трудовую книжку вносит уполномоченное лицо.