Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Увольнение члена профсоюза по инициативе работодателя производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не по всем основаниям. Статья 373 ТК называет три: пункты 2, 3 и 5 части первой статьи 81 — сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

По другим основаниям — прогул, появление в нетрезвом виде, однократное грубое нарушение — мнение профсоюза не запрашивают. Если у работодателя нет выборного органа первичной профсоюзной организации, обязанность не возникает: суды проверяют именно наличие такого органа у конкретного работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя производится без учёта мнения профсоюзного органа в случае, когда основание не входит в пункты 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК. Прогул, однократное грубое нарушение, появление на работе в состоянии опьянения, утрата доверия, аморальный проступок — по этим и другим основаниям проект приказа в профсоюз не направляют.

Второй случай — у работодателя нет выборного органа первичной профсоюзной организации. Тогда учитывать мнение некого, и обязанность из статьи 373 ТК не возникает. Третий случай — работник не является членом профсоюза: процедура касается именно членов профсоюза.

Если профсоюз не прислал мотивированное мнение в течение семи рабочих дней со дня получения документов, работодатель его не учитывает и вправе действовать по своему решению. Это тоже увольнение без учёта мнения, но процедура при этом соблюдена.

Несоблюдение требования о запросе мотивированного мнения, когда оно обязательно, — основание признать увольнение незаконным и восстановить работника. Это прямо следует из статьи 373 ТК и подтверждается судебной практикой: суд проверяет, направляли ли проект приказа и копии документов, получил ли их профсоюз и в какой срок ответил.

Сам по себе отказ профсоюза не блокирует увольнение: закон даёт работодателю право принять окончательное решение после консультаций. Но это решение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, которая в течение десяти дней рассматривает жалобу и при признании увольнения незаконным выдаёт обязательное предписание о восстановлении с оплатой вынужденного прогула. Обжаловать увольнение можно и в суде.