Межнавигационный отпуск: суммированные дни отдыха плавсостава

Коротко

Межнавигационный отпуск — это суммированные дни отдыха, которые член экипажа судна получает за переработку в навигацию и проводит между рейсами. Это не ежегодный оплачиваемый отпуск: такие дни компенсируют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, накопившуюся за учётный период.

Откуда берутся эти дни

У экипажей судов режим работы подчинён рейсу: в навигацию человек работает больше, чем при обычной пятидневке, а между рейсами получает отдых. Переработку считают по учётному периоду, и её итог выражается в суммированных днях отдыха.

Суммированные дни отдыха по своей природе близки к выходным: они компенсируют переработку, а не уменьшают норму рабочего времени. Поэтому их нельзя путать ни с ежегодным отпуском, ни с отгулом за работу в выходной или праздник.

Когда их предоставляют

Суммированные дни отдыха дают как в навигационный период, так и в межнавигационный. Очерёдность предоставления в межнавигационный период устанавливает работодатель — этот порядок закреплён в пункте 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов.

При определении очерёдности работодатель учитывает статьи 104 и 110 Трудового кодекса: суммированные дни отдыха должны быть предоставлены работнику в пределах учётного периода.

Как их оплачивают

Оплата зависит от того, что записано в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. Отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2024–2027 годы в пункте 6.22 допускает вариант, когда оплату за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, работодатель производит одновременно с оплатой труда за период работы на судне. Тогда предоставляемые по окончании работы на судне дни отдыха уже оплачены.

Если такой порядок не установлен, дни отдыха попадают в общий расчёт по правилам оплаты времени отдыха, которые задаёт трудовой договор и локальные акты работодателя.

Что проверить в документах компании

Учётный период и порядок подсчёта переработки — в правилах внутреннего трудового распорядка и положении об оплате труда.
Порядок и очерёдность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период — в локальном акте или коллективном договоре.
Момент оплаты этих дней: вместе с зарплатой за период работы на судне или отдельно, — в трудовых договорах и положении об оплате.
Отражение дней в табеле и в графике — так, чтобы было видно, за какой учётный период они накоплены.

Частые вопросы

Межнавигационный отпуск — это ежегодный отпуск?

Нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен по главе 19 Трудового кодекса и считается в календарных днях. Суммированные дни отдыха компенсируют переработку за учётный период, и их очерёдность в межнавигационный период определяет работодатель.

Обязан ли работодатель дать эти дни между рейсами?

Суммированные дни отдыха предоставляют в пределах учётного периода, и межнавигационный период — одно из мест, где это делают. Конкретную очерёдность устанавливает работодатель с учётом статей 104 и 110 Трудового кодекса.

Можно ли заменить их деньгами?

Порядок оплаты задают коллективный договор, локальный акт и трудовой договор. Отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2024–2027 годы прямо допускает оплату таких дней одновременно с зарплатой за работу на судне.

Чем они отличаются от отгула за работу в выходной?

Отгул за работу в выходной или праздник — компенсация по статье 153 Трудового кодекса. Суммированные дни отдыха имеют особый характер: они не являются ни временем с сохранением среднего заработка, ни отгулом за сверхурочную работу в смысле статей 153, 297 и 301 Трудового кодекса.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отдых экипажа не должен превращаться в кадровый хаос

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики, табели, накопленные дни отдыха и расчёты по экипажам съедают время кадров и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»