Максимальный срок трудового договора с генеральным директором
Коротко
Предельный срок срочного трудового договора с генеральным директором — пять лет (пункт 2 части 1 статьи 58 ТК РФ). Внутри этого предела срок задают устав компании или соглашение сторон (статья 275 ТК РФ). Устав, в котором директора избирают на десять лет, договор на десять лет не разрешает: иного срока для руководителя федеральный закон не устанавливает.
Почему пять лет, а не срок из устава
Статья 58 ТК РФ допускает два вида трудового договора: на неопределённый срок и срочный — на срок не более пяти лет, если иной предел не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Для руководителей организации такого особого предела нет: ни закон об обществах с ограниченной ответственностью, ни закон об акционерных обществах большего срока не вводят.
Статья 275 ТК РФ добавляет к этому две вещи. Срочный договор с руководителем заключают по соглашению сторон — сослаться на абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ. А конкретный срок действия договора определяют учредительные документы организации или соглашение сторон. Устав сужает выбор, но не расширяет его: если в уставе срок полномочий директора больше пяти лет, договор всё равно заключают не дольше чем на пять лет.
Что проверить перед подписанием договора
- Срок полномочий директора в уставе: он должен укладываться в пять лет. Если устав говорит о большем сроке, договор подписывают на пять лет, а устав стоит поправить.
- Основание срочности в тексте договора: абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ и статья 275 ТК РФ. Без основания срочный договор считается заключённым на неопределённый срок.
- Дата начала работы и дата окончания договора — обязательные условия срочного договора по статье 57 ТК РФ.
- Решение общего собрания участников или совета директоров об избрании директора: его дата и срок полномочий должны совпадать с договором.
Можно ли продлить договор без увольнения
Роструд на сайте онлайнинспекция.рф отвечает так: продлить полномочия дополнительным соглашением можно, если сохранилось основание, по которому договор заключили срочным, и общий срок договора с учётом всех продлений не превысил пяти лет. Изменение условий договора оформляют письменным соглашением сторон — статья 72 ТК РФ.
Когда пять лет уже набраны, дополнительное соглашение не подходит: договор прекращают по истечении срока, а затем заключают новый. Иначе договор превращается в бессрочный, и уволить директора по окончании полномочий уже не получится.
Частые вопросы
Можно ли заключить с генеральным директором бессрочный договор?
Да. Статья 275 ТК РФ прямо называет оба варианта: договор с руководителем бывает и на неопределённый срок, и срочный. Срочный — только по соглашению сторон. Ограничение в пять лет касается срочного договора, бессрочный этим пределом не связан.
Устав компании предусматривает избрание директора на десять лет. На какой срок заключать договор?
На срок не более пяти лет. Предел задаёт пункт 2 части 1 статьи 58 ТК РФ, и для руководителей федеральный закон иного срока не устанавливает. Срок в уставе на пять лет и больше договор не растягивает.
Что будет, если подписать договор на десять лет?
Условие о сроке сверх пяти лет противоречит статье 58 ТК РФ. По статье 9 ТК РФ условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не применяются. Договор в этой части недействителен, а отношения сторон рассматривают по правилам бессрочного договора.
С какого дня считать пять лет — с даты решения собрания или с даты начала работы?
С даты начала работы, указанной в договоре. Пять лет — это срок действия самого договора, а не срок полномочий по уставу. Обычно эти даты совпадают: директор приступает к работе после избрания.
Можно ли продлить договор, если директора переизбрали, а пять лет ещё не прошли?
Да, письменным дополнительным соглашением, если сохранилось основание срочности и общий срок не превысил пяти лет. Увольнять и принимать заново в этом случае не обязательно.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Собственнику важнее не срок договора, а что директор делает каждый день
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока договор с директором действует, часть его времени уходит на повторяющиеся отчёты, сверки и ответы на одни и те же вопросы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время руководителя и менеджеров.