Кто может заключать трудовой договор

Статья 20 ТК РФ называет сторонами трудовых отношений работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в такие отношения.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют само физическое лицо-работодатель, органы управления организации или уполномоченные ими лица, а также иные лица, уполномоченные на это федеральным законом. Порядок назначают Трудовой кодекс, другие законы, учредительные документы организации и локальные акты. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя.

Работодателем выступает организация — юридическое лицо, либо физическое лицо. Для целей Трудового кодекса работодателями — физическими лицами признаются две категории. Первая — индивидуальные предприниматели, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию, если они вступили в трудовые отношения с работниками ради этой деятельности. Вторая — физические лица, которые берут работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Тот, кто ведёт такую деятельность без регистрации или лицензии, всё равно не освобождается от обязанностей работодателя-предпринимателя.

Физическое лицо вправе заключать трудовые договоры в качестве работодателя с 18 лет при полной гражданской дееспособности, а также до 18 лет — со дня, когда дееспособность наступила в полном объёме. Совершеннолетний, ограниченный судом в дееспособности, имеющий самостоятельный доход, заключает договоры с работниками для личного обслуживания и помощи по дому с письменного согласия попечителя. От имени недееспособного совершеннолетнего с самостоятельным доходом договоры для тех же целей заключает его опекун.

Несовершеннолетний от 14 до 18 лет, не приобретший дееспособность в полном объёме, может заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии или иных доходов и с письменного согласия законных представителей. В таких случаях законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам из трудовых отношений, включая выплату зарплаты.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, и каждый подписывают стороны. Один экземпляр остаётся у работника, второй — у работодателя.

Срок договора выбирают при заключении: бессрочный либо срочный — не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён статьёй 64 ТК РФ.

Организация сама подписать документ не может: за неё действует руководитель либо другое лицо, уполномоченное учредительными документами, локальными актами или законом. Если директор в отпуске, приказ о приёме и трудовой договор подписывает тот, кому такое право передано доверенностью или уставом.

Проверить полномочия просто: в договоре указывают должность подписанта и документ, из которого следует его право действовать от имени организации. Договор без таких сведений легко оспорить, а работник останется без подтверждённых условий труда.