Когда выплачивают деньги при увольнении

Статья 140 ТК РФ говорит прямо: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. День увольнения по общему правилу — последний день работы, поэтому расчёт и увольнение обычно совпадают по дате.

Срок не зависит от основания. Сотрудник уходит по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению — деньги всё равно выдаются в последний рабочий день. Отдельного «расчёта в ближайшую зарплатную дату» закон не предусматривает: следующая выплата зарплаты коллективу на уволенного не распространяется.

Бывает, что последний день работы человек проводит не на рабочем месте: болеет, отсутствует по другим причинам. Тогда статья 140 даёт второе правило: суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. При отпуске с последующим увольнением окончательный расчёт проводят перед уходом в отпуск.

Из этого следует практический вывод: срок отсчитывается от обращения, а не от даты увольнения. Пока требования нет, обязанность выплатить не исчезает, но и день выплаты не наступает. Если зарплата в компании перечисляется на карту, деньги можно перевести и раньше — закон этому не мешает.

За нарушение срока статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить причитающиеся суммы с денежной компенсацией — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Счёт дней идёт со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Компенсация положена независимо от вины работодателя, и её размер можно повысить коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Отдельно — административная ответственность. Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ за невыплату в срок заработной платы и других сумм при увольнении предусматривает штраф: для организации от 30 000 до 50 000 ₽, для должностных лиц от 10 000 до 20 000 ₽, для индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 ₽.