Когда в силу вступает трудовой договор
Коротко
По статье 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором. Второй вариант — со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Что говорит статья 61 ТК РФ
Первая часть статьи 61 даёт два основания, с которых договор начинает действовать. Первое — подписание: обе стороны поставили подписи, и с этого дня договор в силе. Второе — фактическое допущение к работе: человек вышел и работал с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, даже если бумагу ещё не подписали.
Оговорка «если иное не установлено» важна: ТК, другой федеральный закон, нормативный акт или сам трудовой договор могут задать другую дату. Поэтому в тексте договора стоит прямо писать, с какого дня он действует, — тогда спорить будет не о чем.
Дата подписания и день начала работы — не одно и то же
Вступление в силу и выход на работу статья 61 разводит. Работник обязан приступить к обязанностям со дня, определённого трудовым договором. Этот день может быть позже подписания: подписали в пятницу, а работать человек начинает в понедельник или через месяц.
Если в договоре день начала работы не определён, работник должен приступить на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Так что отсутствие даты в тексте не отменяет обязанности выйти — оно лишь сдвигает выход на ближайший рабочий день.
Как оформить дату в договоре
- Запишите дату подписания — она же по общему правилу день вступления в силу.
- Отдельной строкой укажите день начала работы, если он отличается от даты подписания: «Приступить к работе 12 января 2027 года».
- Если стороны договорились об ином моменте вступления в силу, пропишите его прямо: оговорка статьи 61 позволяет это сделать.
- Проверьте, что дата в приказе о приёме не расходится с договором: расхождение потом объяснять именно вам.
Если работник не пришёл
Когда работник не приступил к работе в день начала, определённый договором или правилом о следующем рабочем дне, у работодателя есть право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключённым.
Аннулирование не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения договора до дня его аннулирования. То есть больничный за эти дни без договора не пропадает.
Аннулировать — право, а не обязанность. Если работник предупредил и стороны готовы перенести выход, проще оформить изменение даты, чем аннулировать договор.
Частые вопросы
С какого момента трудовой договор вступает в силу?
По общему правилу — со дня подписания работником и работодателем. Другой момент может быть установлен ТК, другим федеральным законом, нормативным правовым актом или самим договором.
Может ли договор действовать до выхода на работу?
Да. Вступление в силу и день начала работы статья 61 разделяет: договор подписан и действует, а приступить к обязанностям работник должен в день, указанный в договоре.
Что будет, если в договоре не указан день начала работы?
Работник должен приступить на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Можно ли не подписывать договор, если человек уже работает?
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя само по себе даёт вступление договора в силу. При этом оформить письменный договор работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения (часть 2 статьи 67 ТК).
Что значит аннулирование трудового договора?
Это право работодателя, если работник не приступил к работе в день начала. Аннулированный договор считается незаключённым, но право на страховое обеспечение за период до аннулирования у работника остаётся.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Дата в договоре — только начало
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Оформление, карточки в CRM, одни и те же ответы клиентам и сотрудникам — на это уходят часы, и они не видны в отчётах. Я смотрю, где именно время утекает, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.