Когда трудовые договоры фактически являются договорами подряда

Коротко

Договор подряда с человеком становится трудовым договором, когда суд находит признаки трудовых отношений: человек выполняет не конкретный результат, а постоянную трудовую функцию по должности из штатного расписания, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и графику, работает под контролем и управлением заказчика, получает плату за процесс, а не за результат. Заключать гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения, запрещено частью 2 статьи 15 Трудового кодекса.

Что значит эта формулировка

Речь о ситуации, когда стороны подписали договор подряда или возмездного оказания услуг, но по сути между ними сложились трудовые отношения. Закон смотрит на содержание, а не на название документа: часть 2 статьи 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Признаки трудовых отношений перечислены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса: соглашение о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и графику; обеспечение работодателем условий труда; оплата самой трудовой функции. Верховный Суд в пункте 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 добавляет: о трудовых отношениях говорит их устойчивый и стабильный характер, подчинённость и зависимость труда, работа только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий, установленных законом.

Признаки, по которым договор подряда признают трудовым

Человек выполняет работу по должности из штатного расписания, а не разовое задание с конкретным результатом.
Подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, режиму работы компании.
Работает под контролем и управлением заказчика: тот распределяет задания, проверяет ход работы, а не только принимает итог.
Получает одинаковую плату за процесс — как оклад по штатному расписанию, а не за закрытый результат.
Работает лично и постоянно, без права привлечь третьих лиц и без собственного хозяйственного риска исполнителя.
Заказчик обеспечивает условия труда: помещение, оборудование, материалы, инструмент.

Почему название договора не решает

Суды оценивают договор вместе с другими доказательствами: штатным расписанием, табелями, приказами, перепиской, фактическим режимом работы. В практике арбитражных судов встречаются дела, где договоры подряда с физическими лицами не признали трудовыми именно потому, что не было доказательств работы по должности из штатного расписания, выплаты заработной платы по действующей системе оплаты труда, ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и работы в режиме, установленном организацией.

Обратная логика тоже работает: если такие доказательства есть, договор подряда переквалифицируют в трудовой. Показательно и то, сохраняет ли исполнитель положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работает ли на свой риск. Когда человек этого положения не сохраняет и выполняет трудовые функции в интересах, под контролем и управлением заказчика, суд признаёт отношения трудовыми.

Чем договор подряда отличается от трудового

	Трудовой договор	Договор подряда
Предмет	Трудовая функция по должности, специальности, квалификации	Конкретная работа и её результат
Подчинение	Правилам внутреннего трудового распорядка и графику	Своему режиму, если договором не согласовано иное
Контроль	Работодатель управляет процессом	Заказчик принимает результат
Оплата	Заработная плата по системе оплаты труда	Цена работы, часто за результат
Кто исполняет	Лично работник	Исполнитель, если договором не запрещено привлекать третьих лиц
Условия труда	Обеспечивает работодатель	Обычно исполнитель своими силами
Гарантии	Отпуск, больничный, страховые взносы	Только то, что записано в договоре и законе

Что грозит за подмену

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, — нарушение части 2 статьи 15 Трудового кодекса. Ответственность за него установлена статьёй 5.27 КоАП: за первичное нарушение штраф для должностного лица составляет 10 000–20 000 рублей, для ИП — 5 000–10 000 рублей, для организации — 50 000–100 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение предусмотрены более строгие санкции.

Переквалификация влечёт для компании обязанности работодателя: страховые взносы, НДФЛ, отпускные и больничные, а также гарантии, которые трудовой договор даёт человеку. Заказчик может признать отношения трудовыми по письменному заявлению исполнителя или по не обжалованному в суд предписанию инспектора труда. Также отношения может признать трудовыми суд. После прекращения отношений это делает только суд.

Частые вопросы

Можно ли переквалифицировать договор подряда в трудовой после того, как человек уже не работает?

Да, но только через суд. По статье 19.1 Трудового кодекса после прекращения отношений признание их трудовыми происходит в судебном порядке.

Кто может заявить о переквалификации?

Сам исполнитель — письменным заявлением заказчику или иском в суд. Кроме того, отношения признаются трудовыми по не обжалованному в суд предписанию государственного инспектора труда (статья 19.1 ТК).

Достаточно ли назвать договор подрядом и указать конкретный результат, чтобы избежать переквалификации?

Нет. Суд смотрит на фактическое содержание отношений: подчинение распорядку, контроль за процессом, работу по должности из штатного расписания, оплату за процесс. Название и формулировки сами по себе не защищают.

Что делать, если отношения уже сложились как трудовые, а договор оформлен как подряд?

Переоформить отношения трудовым договором и привести в порядок кадровые документы. Это снимет риск штрафа по статье 5.27 КоАП и доначислений страховых взносов и НДФЛ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Документы должны соответствовать реальной работе

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда договоры и фактическая работа расходятся, страдает не только кадровый учёт: часть времени уходит на переоформление, объяснения и восстановление порядка в документах. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»