Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении

Закон даёт один такой случай, и он прямо назван в части 4 статьи 80 ТК РФ: на место работника в письменной форме приглашён другой человек, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Тогда отзыв заявления не действует, и увольнение производят в назначенный срок.

Из этой формулировки следуют три условия, при которых отзыв не сработает. Приглашение сделано письменно. Оно касается именно того места, которое освобождает уходящий. Приглашённому работнику закон запрещает отказывать в приёме. Нет хотя бы одного условия — отказ в отзыве незаконен, и работник продолжает работать.

Право на отзыв не пропадает и тогда, когда работник и работодатель договорились об увольнении раньше двухнедельного срока и приказ уже издан. Суды исходят из того, что отозвать заявление можно до истечения календарного дня, определённого сторонами как день окончания трудовых отношений: этот день считается последним рабочим днём.

Самое частое основание для отказа — приглашённый переводом. Здесь есть тонкость, которую разбирают суды: обязанность нового работодателя принять переводимого возникает после того, как тот уволился с прежнего места работы. Пока приглашённый не расторг договор с прежним работодателем, отказывать в отзыве заявления текущему работнику оснований нет.

Второй судебный казус: работник пишет заявление, а через день на его место приглашают другого. Отзыв, поданный раньше приглашения, действует. Смотреть надо на последовательность событий, а не на то, что к моменту спора место уже занято.

Приглашение должно быть письменным и адресованным конкретному человеку. Устная договорённость с кандидатом или вакансия на сайте компании права отказать в отзыве не дают.

Форму отзыва закон не устанавливает. Суды признают допустимой любую форму, по которой достоверно видно волеизъявление работника: отдельное заявление, запись на копии заявления об увольнении, телеграмма, электронное сообщение по принятому в компании каналу.

Работодателю стоит зафиксировать дату и время получения отзыва. Если отзыв пришёл до конца последнего рабочего дня, увольнение отменяют: приказ аннулируют, запись в трудовой книжке не вносят, а если внесли — исправляют.

Если работник передумал уже после увольнения, вопрос решается не отзывом, а восстановлением на работе через суд или по договорённости с работодателем.