Гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора кратко

Коротко

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора — это выплаты и обязанности работодателя, которые возникают в связи с увольнением: окончательный расчёт в последний рабочий день, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие там, где его устанавливает закон или договор, и материальная ответственность за просрочку. Объём зависит от основания увольнения: при собственной инициативе работника он один, при сокращении — другой.

Что входит в окончательный расчёт

В последний рабочий день работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитывается по статье 140 Трудового кодекса. В расчёт входят зарплата за отработанные дни, премии и надбавки по системе оплаты труда, компенсация за все неиспользованные дни отпуска по статье 127 и выплаты, которые записаны в трудовом или коллективном договоре.

Если день увольнения работник не работал, расчёт делают не позже следующего дня после его требования о выплате. Спор о размере сумм не даёт работодателю права задержать бесспорную часть: её перечисляют в те же сроки.

Гарантии по основаниям увольнения

Собственное желание и соглашение сторон: зарплата и компенсация отпуска; выходное пособие — только если оно записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре.
Сокращение численности или штата: помимо расчёта — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и предупреждение о предстоящем увольнении.
Истечение срока договора: расчёт и компенсация отпуска; о прекращении срочного договора работника предупреждают письменно не менее чем за 3 календарных дня, кроме договора на время отсутствующего работника.
Увольнение по инициативе работодателя за нарушение охраны труда: основание применяют, когда комиссия или уполномоченный по охране труда установили нарушение, повлёкшее тяжкие последствия либо заведомо создавшее реальную угрозу их наступления.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Дни обычно считают пропорционально отпускному стажу: месяцы умножают на продолжительность отпуска, делённую на 12, и вычитают использованные дни. За 11 месяцев отпускного стажа в рабочем году положена полная компенсация за этот год; при некоторых основаниях увольнения она положена и за период от 5,5 до 11 месяцев. Излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины — округляют до целого месяца.

Средний дневной заработок берут по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения делят на 12 и на 29,3, а месяцы, отработанные не полностью, считают по календарным дням. Больничные, отпускные и время освобождения от работы с сохранением среднего заработка из расчёта исключают.

Сроки и ответственность за задержку

Нарушение срока расчёта даёт работнику право на проценты по статье 236 Трудового кодекса — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока и по день фактической выплаты включительно. Проценты начисляют на невыплаченные суммы независимо от того, есть ли вина работодателя.

Отпускные, которые выплачивают при увольнении в связи с отпуском с последующим увольнением, перечисляют не позднее чем за 3 дня до начала отпуска по статье 136. Остальные суммы окончательного расчёта — в последний рабочий день.

Частые вопросы

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

По закону — нет. Пособие становится обязательным, только если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении. В соглашении фиксируют размер и срок выплаты.

Что делать, если работник не согласен с суммой расчёта?

Выплатить бесспорную часть в срок. Спорную сумму можно уточнить и доплатить позже, но за дни просрочки начисляют проценты по статье 236 ТК. Задержка всей суммы из-за спора рискованна.

Облагается ли компенсация за отпуск налогами?

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск — часть оплаты труда: с неё удерживают НДФЛ по прогрессивной шкале статьи 224 НК и начисляют страховые взносы по общему тарифу. Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков от НДФЛ и взносов освобождено.

Учитывают ли компенсацию отпуска при расчёте среднего заработка для пособия?

Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск — выплата социального характера, в заработок для среднего она не входит. В расчёт берут зарплату, премии по системе оплаты труда и другие выплаты, перечисленные в Положении № 540.

Можно ли удержать с работника излишне выплаченные отпускные при увольнении?

При увольнении за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, удержание обычно ограничено 20 % выплаты. При некоторых основаниях увольнения, в том числе сокращении штата и ликвидации организации, удерживать эту сумму нельзя. Полный перечень оснований для удержания ограничен статьёй 137 ТК. Остаток работник возвращает добровольно, иначе — через суд.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит сотрудник, вместе с ним повисает часть работы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»