Если лицо работает по совместительству, то ему предоставляются гарантии и компенсации

Коротко

По части 2 статьи 287 Трудового кодекса совместитель получает все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, в полном объёме. Из этого правила есть два исключения: гарантии, связанные с совмещением работы с получением образования, и гарантии для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Что говорит статья 287 ТК РФ

Статья 287 Трудового кодекса делит гарантии совместителя на две группы. Первая — те, что предоставляются только по основному месту работы: гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, и гарантии работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Вторая — все остальные гарантии и компенсации, и они предоставляются совместителям в полном объёме.

Это значит, что совместитель наравне с основными работниками получает оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, гарантии при переводе и увольнении, а также все выплаты, которые предусмотрены коллективным договором или локальными актами организации.

Какие гарантии совместитель получает в полном объёме

Ежегодный оплачиваемый отпуск — одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности, если совместитель застрахован и взносы за него перечислены.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Гарантии и компенсации при переводе на другую работу, при изменении условий трудового договора.
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при ликвидации или сокращении — с учётом изменений 2025 года.
Компенсационные и стимулирующие надбавки, предусмотренные системой оплаты труда: за вредность, за вахтовый метод, за работу в ночное время и другие.

Что изменилось для совместителей при сокращении и ликвидации

Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ дополнил статью 178 Трудового кодекса новой частью четвёртой. Теперь работник, который на день увольнения работал по совместительству и продолжил эту работу после увольнения с основной, получает гарантии, предусмотренные частями первой — третьей статьи 178: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения.

Для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях аналогичное правило закреплено в статье 318 ТК РФ: средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

До этого изменения Конституционный Суд в постановлении от 22.11.2024 № 54-П признал не соответствующими Конституции положения частей второй и третьей статьи 318 ТК РФ в той мере, в какой они лишали уволенного совместителя выплат на период трудоустройства только потому, что он продолжал работать по совместительству. Закон 306-ФЗ закрепил этот подход в Трудовом кодексе.

Что положено по основному месту работы и по совместительству

Гарантия или компенсация	По основному месту работы	По совместительству
Ежегодный оплачиваемый отпуск	Да	Да, одновременно с отпуском по основной работе
Пособие по временной нетрудоспособности	Да	Да, если совместитель застрахован
Компенсация за неиспользованный отпуск	Да	Да
Учебные гарантии	Да	Нет
Северные гарантии и компенсации	Да	Нет
Выходное пособие при сокращении или ликвидации	Да	Да, при увольнении с работы по совместительству в связи с сокращением или ликвидацией.
Средний заработок на период трудоустройства	Да	Да, до трёх месяцев, в районах Крайнего Севера — до шести

Частые вопросы

Положен ли совместителю учебный отпуск?

Нет. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. Это прямо указано в статье 287 ТК РФ.

Платить ли совместителю районный коэффициент и северную надбавку?

Гарантии и компенсации работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются только по основному месту работы. Это правило статьи 287 ТК РФ. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют на зарплату по совместительству и внутренним, и внешним совместителям, работающим в районах, где установлены эти выплаты. Их размер определяют по применимым правилам.

Положены ли совместителю выплаты при сокращении, если он продолжил работать по совместительству?

Да. С 2025 года статья 178 ТК РФ прямо предусматривает: работнику, который на день увольнения работал по совместительству и продолжил эту работу после увольнения с основной, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой — третьей статьи 178, в том числе выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства до трёх месяцев. В районах Крайнего Севера этот период может достигать шести месяцев по статье 318 ТК РФ.

Можно ли установить совместителю испытание при приёме на работу?

Да, если работа не относится к случаям, когда испытание не устанавливается. Ограничения перечислены в статье 70 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Совместители и гарантии — часть кадрового учёта

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые вопросы — отпуска, больничные, надбавки, увольнения — отнимают время у бухгалтера и руководителя. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в отделах можно передать программам, и подключаю ИИ к вашей CRM и 1С.

Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии. Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»