Другие гарантии и компенсации

Глава 50 Трудового кодекса даёт северянам свои гарантии: районный коэффициент, процентную надбавку к заработку, дополнительный отпуск, сокращённую рабочую неделю для женщин, оплату проезда к месту отдыха и обратно. Статья 327 закрывает главу и указывает, что этим перечень не исчерпан.

Норма устроена как отсылка. Сама статья не вводит ни одной выплаты и ни одного срока. Она называет области, в которых гарантии и компенсации северянам устанавливают другие акты: социальное страхование, пенсионное обеспечение, жилищные правоотношения. Дальше перечень открыт словом «другие».

Круг источников тоже назван: федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Трудовой кодекс в этом перечне не назван, потому что свои гарантии он уже дал в предыдущих статьях главы.

Работник просит компенсацию, которой нет в главе 50 Трудового кодекса. Ответ на такой запрос даёт не статья 327 и не трудовой договор, а тот акт, который ввёл эту меру. В нём смотрят, кому она положена, из какого бюджета платится, какие документы нужны и в какой срок обращаться.

Работодатель в этой схеме выступает тем, кто оформляет документы и передаёт сведения, если так записано в акте. Платить из своих средств он обязан только тогда, когда выплата возложена на него законом, договором или локальным актом. Ссылка на статью 327 сама по себе такой обязанности не создаёт.

Если акт принят субъектом Федерации или органом местного самоуправления, он действует на их территории. Работник, который переехал внутри страны, сохраняет право на меры по новому месту, если условия соответствующего акта выполнены.