Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является
Коротко
Днём увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является последний день его работы. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт. Исключение — случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы: тогда днём увольнения считается день издания приказа или день, указанный в заявлении.
Почему день увольнения — это последний день работы
Статья 84.1 Трудового кодекса устанавливает общее правило: днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Это правило действует и при увольнении по собственному желанию, и по соглашению сторон, и по инициативе работодателя, и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Если работник в день увольнения фактически не работал, но за ним сохранялось место, день прекращения определяют по основанию увольнения. Например, при отпуске с последующим увольнением это последний день отпуска. Так, при увольнении по собственному желанию работник может указать в заявлении конкретную дату, и она станет днём увольнения, даже если он в этот день не выйдет на работу.
Когда трудовой договор не может быть прекращён
- Нельзя уволить по инициативе работодателя беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
- Нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период болезни или отпуска, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это правило не распространяется на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Нельзя уволить одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет по инициативе работодателя, кроме оснований, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, ликвидация, прогул, хищение).
- Работника в отпуске нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП — это прямо предусмотрено ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
По инициативе кого может прекратиться трудовой договор
Трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
При увольнении по инициативе работника он предупреждает работодателя письменно за две недели, если иной срок не установлен законом. Днём увольнения будет последний день работы, если в заявлении не указана иная дата. При увольнении по соглашению сторон дата определяется соглашением.
При увольнении по инициативе работодателя необходимо соблюдать запреты и гарантии, установленные статьями 81, 261, 269, 373 ТК РФ. Нарушение этих запретов влечёт восстановление работника на работе.
Особенности расторжения трудового договора
Особенности расторжения установлены для отдельных категорий работников: беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей, несовершеннолетних, членов профсоюзов, представителей работников в коллективных переговорах. Для них предусмотрены дополнительные гарантии и запреты на увольнение по инициативе работодателя.
Кроме того, при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, а при увольнении за прогул или иное дисциплинарное нарушение — соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192–193 ТК РФ).
Частые вопросы
Можно ли уволить работника в отпуске по собственному желанию?
Да. Запрет на увольнение в период отпуска установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). По собственному желанию работник вправе уволиться в любое время, в том числе находясь в отпуске. Днём увольнения будет дата, указанная в заявлении.
Что считается днём увольнения, если работник заболел в последний день работы?
Если работник заболел в последний день работы и не может выйти, днём увольнения всё равно остаётся последний день работы, указанный в приказе или заявлении. Больничный лист за этот день оплачивается по общим правилам, а трудовые отношения прекращаются в установленную дату.
Можно ли уволить беременную женщину по сокращению численности?
Нет. Уволить беременную женщину по сокращению численности нельзя. По инициативе работодателя увольнение допускается при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Сокращение к таким случаям не относится.
Какой день считается днём увольнения при увольнении по соглашению сторон?
День, указанный в соглашении о расторжении трудового договора. Если в соглашении дата не указана, применяется общее правило: последний день работы.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Увольнение — не повод терять время и деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.