День трудоустройства считается рабочим днем или нет

Коротко

День трудоустройства — это рабочий день. По статье 61 Трудового кодекса работник обязан приступить к работе со дня, который указан в трудовом договоре; этот день и есть начало работы. Если в договоре стоит дата приёма, она считается рабочим днём: с неё идут трудовой стаж, начисление оклада и все обязанности по договору.

Что говорит закон о первом дне

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами либо со дня, когда работник фактически допущен к работе (часть 1 статьи 61 ТК). Работник обязан начать работу со дня, указанного в договоре (часть 2 статьи 61 ТК). День, записанный в приказе и договоре как дата приёма, — это и есть первый рабочий день, а не день подписания бумаг.

Отсюда простой вывод: день трудоустройства считается рабочим днём. В этот день человек уже в штате, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и получает оплату за работу в этот день.

День оформления на работу — та же дата. Подписание договора, приказ, запись в трудовую книжку и первый выход на смену обычно совпадают. Если человек подписал договор в пятницу, а работать начал в понедельник, днём трудоустройства будет понедельник: именно он указан в договоре как день начала работы.

Если первый день выпал на выходной или праздник

Дата в договоре может попасть на субботу, воскресенье или праздничный день. Дату начала работы согласуют с учётом графика сотрудника: суббота, воскресенье или праздник могут быть его рабочим днём, а если по графику это день отдыха, дату выхода стоит согласовать отдельно — так дата приёма совпадёт с фактическим выходом на работу и не будет спора об оплате.

Оформлять приём заранее, в выходной, тоже можно: кадровые документы не привязаны к рабочему графику сотрудника. Но рабочим днём для нового сотрудника останется тот день, который записан в договоре как день начала работы.

Если человек вышел раньше даты в договоре — по просьбе руководителя или по факту допуска, — работа оплачивается как работа, а дату начала в договоре стоит привести к фактической. Трудовой кодекс в части 3 статьи 61 говорит о фактическом допуске к работе: тогда договор считается заключённым, даже если бумаги ещё не подписаны.

Что считается рабочим днём при приёме

Дата в трудовом договоре как день начала работы — это первый рабочий день сотрудника.
Дата приказа о приёме может отличаться от дня начала работы; зарплату начисляют за работу с согласованной даты её начала.
День подписания трудового договора — дата документа; она может быть раньше первого рабочего дня.
Выходной или праздник по календарю не мешает оформлению и может быть первым рабочим днём сотрудника по его графику.
День фактического допуска к работе — если человек уже работает, договор считается заключённым с этой даты (часть 3 статьи 61 ТК).

Что даёт первый рабочий день

С первого рабочего дня у сотрудника идут трудовой стаж, право на ежегодный отпуск и обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Оплата за этот день входит в зарплату за месяц: оклад начисляют за отработанные дни, и первый день считается отработанным.

Если человек не вышел на работу в день начала, указанный в договоре, работодатель вправе аннулировать договор (часть 4 статьи 61 ТК). Аннулированный договор считается незаключённым: ни стажа, ни оплаты за этот день нет.

Испытательный срок тоже отсчитывается с первого рабочего дня, а не с даты подписания бумаг: условие об испытании действует с начала работы.

Частые вопросы

День трудоустройства считается рабочим днем или нет?

Считается. Это день начала работы, указанный в трудовом договоре: с него идут стаж, оплата и обязанности по договору (статья 61 ТК).

День оформления на работу считается рабочим днем?

Да, если эта дата совпадает с днём начала работы в договоре. Если бумаги подписаны раньше, рабочим днём будет дата выхода на работу, записанная в договоре.

Можно ли оформить сотрудника в выходной?

Оформить документы можно заранее. Дату начала работы согласуют с учётом графика сотрудника: календарный выходной может быть его рабочим днём.

Оплачивается ли первый день работы?

Да. Он входит в число отработанных дней месяца и оплачивается по окладу или тарифу наравне с остальными.

Что будет, если сотрудник не вышел в первый день?

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор по части 4 статьи 61 ТК. Такой договор считается незаключённым.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока кадры оформляют людей, рутина копится

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Приём сотрудника тянет за собой бумаги, доступы, ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»