День увольнения считается ли рабочим днем

Коротко

По статье 84.1 Трудового кодекса днём прекращения трудового договора во всех случаях, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (отпуск, больничный и др.), считается последний день работы сотрудника. То есть дата увольнения — рабочий день: человек ещё числится в штате, подчиняется правилам внутреннего распорядка и получает за этот день зарплату. Исключение — отпуск с последующим увольнением: тогда днём увольнения становится последний день отдыха, а не работы (часть 2 статьи 127 ТК РФ).

Что значит «последний день работы»

Статья 84.1 связывает дату увольнения с последним днём, когда сотрудник фактически работал. В приказе, трудовой книжке и сведениях для Социального фонда ставится одна и та же дата — этот день. Не следующий за ним и не день подписания приказа.

Поэтому день увольнения — рабочий по смыслу закона, даже если по графику у человека смена или он в этот день уже сдаёт дела и не выходит на объект. За этот день ему положена оплата по общим правилам, а запись в трудовой книжке датируется им же.

Когда дата увольнения — не рабочий день

Отпуск с последующим увольнением: днём увольнения считают последний день отпуска, а не день выхода (часть 2 статьи 127 ТК РФ).
Дата по собственному желанию выпала на выходной или праздник: срок предупреждения истекает в ближайший следующий рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ), и Роструд в такой ситуации называет днём увольнения ближайший рабочий день.
Увольнение по инициативе работодателя, а человек на больничном: уволить можно в день выхода на работу, но не раньше.
Соглашение сторон или собственное желание: отсутствие на месте из-за отпуска или больничного увольнению не мешает — так разъяснил Роструд в письме от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1.

Почему день увольнения — рабочий, а не выходной

Выходной день — это день, когда человек по графику отдыхает. Дата увольнения — последний день работы по графику работника (у сменщика это может быть суббота). Если последний день срока предупреждения попадает на общевыходной или нерабочий праздничный день, срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК). Запрета уволить работника в его выходной день ТК не содержит — это допустимо, в частности, по соглашению сторон.

Бывает иначе: у продавца или сторожа смена как раз в субботу. Тогда суббота для него рабочий день, и увольнение оформляют субботой — по графику, а не по общему календарю.

Как определяется дата в разных ситуациях

Ситуация	Дата увольнения	Что важно
Обычное увольнение	Последний день работы	Одна дата в приказе, трудовой и расчёте
Отпуск с последующим увольнением	Последний день отпуска	Расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском
Дата попала на выходной	Ближайший рабочий день	Часть 4 статьи 14 ТК РФ
Больничный при увольнении по инициативе работодателя	День выхода на работу	Раньше уволить нельзя
Больничный при соглашении сторон или по собственному желанию	Дата из заявления или соглашения	Отпуск и болезнь не мешают

Частые вопросы

Оплачивается ли день увольнения?

Да, если это последний день работы. Он входит в отработанное время, и зарплата за него входит в окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ.

Можно ли уволить в выходной день сотрудника?

Нет, если этот день для него выходной. Дату переносят на ближайший рабочий день. Если по графику смена выпала на субботу, суббота и будет днём увольнения.

Когда выдают трудовую книжку и расчёт, если день увольнения — рабочий?

В этот же день. Статья 84.1 требует выдать трудовую книжку или сведения о ней в день прекращения договора, статья 140 — рассчитаться в последний день работы. Если человек в этот день не работал, расчёт выдают не позже следующего дня после его обращения.

Считается ли день увольнения в стаж для отпуска?

День увольнения — последний день работы, поэтому он входит в стаж, дающий право на отпуск. Компенсацию за неиспользованные дни считают вместе с ним.

Что делать, если последний день работы — праздник?

Действует то же правило части 4 статьи 14 ТК РФ: срок переносится на ближайший следующий рабочий день, и этой датой оформляют увольнение.

Сотрудник ушёл, а его работа осталась

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение всегда вскрывает одно и то же: часть работы держалась на человеке — ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Пока ищете замену, эти часы уходят у остальных.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»