Трудовая дисциплина это простыми словами
Коротко
Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Так определяет её статья 189 Трудового кодекса. Простыми словами: человек выполняет свои обязанности добросовестно и соблюдает распорядок, который принят в компании.
Что такое трудовая дисциплина: определение и краткая характеристика
Формулировка статьи 189 Трудового кодекса короткая: дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ключевые слова здесь — «для всех работников». Правила действуют не только для линейного персонала: руководители и их представители тоже подчиняются распорядку. И устанавливать правила работодатель может не какие угодно, а только в рамках закона.
Кратко суть сводится к трём вещам: человек делает свою работу, соблюдает режим работы и отдыха, принятый в компании, и выполняет распоряжения, связанные с трудом. Всё это вместе и есть трудовая дисциплина.
Из чего складывается трудовая дисциплина
- Добросовестное исполнение должностных обязанностей — того, что записано в трудовом договоре, должностной инструкции и других документах компании.
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка: когда начинается и заканчивается рабочий день, как организованы перерывы, в каком порядке люди уходят в отпуск.
- Выполнение распоряжений руководителя, связанных с производственной деятельностью, и соблюдение сроков, которые в компании установлены.
- Соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, бережное отношение к имуществу работодателя.
- Дисциплина касается и работодателя: он обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, — это прямо сказано в статье 189 Трудового кодекса.
Правила внутреннего трудового распорядка — главный документ дисциплины
Трудовой распорядок в компании определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, который регулирует порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы трудовых отношений у конкретного работодателя.
С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приёме на работу. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работник берёт на себя по трудовому договору, а работодатель вправе требовать её исполнения.
Кроме правил, обязанности обычно закрепляют в трудовом договоре, должностных инструкциях, положениях и регламентах. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину действует и по Трудовому кодексу; конкретные правила компании стоит закрепить в документах.
Общая и специальная дисциплина труда
| Общая | Специальная | |
|---|---|---|
| Кого касается | Всех работников компании | Отдельных категорий работников |
| Чем установлена | Правилами внутреннего трудового распорядка | Уставами и положениями о дисциплине, которые устанавливаются федеральными законами |
| Пример | Режим работы, отпуска, поощрения и взыскания в компании | Дисциплина на транспорте, в отдельных отраслях и ведомствах |
Дисциплинарный проступок и ответственность за нарушение
Нарушение трудовой дисциплины — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Но дисциплинарным проступком действие становится не всегда: нужно, чтобы обязанность была возложена на работника и чтобы он не выполнил её по своей вине. Без вины проступка нет.
За нарушение дисциплины наступает дисциплинарная ответственность. Общие для всех работодателей меры — дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и в крайнем случае увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.
Порядок применения взысканий и перечень проступков, за которые работника можно уволить сразу, смотрите в статьях 192 и 193 Трудового кодекса: там же сроки и правила оформления. Увольнение за прогул, например, возможно без предварительного замечания или выговора.
Частые вопросы
Что такое трудовая дисциплина кратко?
Обязанность всех работников подчиняться правилам поведения, которые установлены Трудовым кодексом, другими законами, коллективным договором, локальными актами и трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса). Кратко: человек добросовестно делает свою работу и соблюдает распорядок компании.
Что такое трудовая дисциплина: какое определение даёт закон?
Определение из статьи 189 Трудового кодекса: дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Какая характеристика трудовой дисциплины важна для собственника?
Состояние дисциплины в компании описывают словами «высокая», «нормальная», «низкая»: насколько люди соблюдают распорядок и выполняют обязанности. Для бизнеса это влияет на производительность и качество работы, а ещё на то, сколько времени руководитель тратит на разбор нарушений.
Кто отвечает за трудовую дисциплину в компании?
Соблюдать правила обязаны все работники, включая руководителей. Работодатель при этом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, — это требование статьи 189 Трудового кодекса. Правила поведения фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми знакомят при приёме на работу.
Можно ли уволить за нарушение трудовой дисциплины?
Увольнение — одно из дисциплинарных взысканий, но применяется в крайнем случае. Порядок и основания смотрите в статьях 192 и 193 Трудового кодекса: там перечислены взыскания, сроки и правила оформления. За некоторые проступки, например прогул, увольнение возможно без предварительного замечания или выговора.
Что будет, если правил внутреннего трудового распорядка в компании нет?
Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный акт для большинства работодателей: утвердить их требует статья 190 Трудового кодекса, с учётом мнения представительного органа работников. Полностью или частично отказаться от принятия правил вправе микропредприятия и некоммерческие организации, отвечающие условиям статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса; при отказе вопросы, которые обычно регулируют правила, включают в трудовые договоры на основе типовой формы, иначе за отсутствие обязательного локального акта возможна ответственность по статье 5.27 КоАП. При этом обязанность соблюдать трудовую дисциплину установлена законом — статьёй 21 Трудового кодекса, а не только трудовым договором: если правил нет, работник всё равно обязан их соблюдать, а дисциплинарный проступок возможен, когда обязанность записана в Трудовом кодексе, трудовом договоре или должностной инструкции.
Читать в журнале
Когда правила есть, но работа идёт по-старому
Найти рутину, которая съедает время, и отдать её программам
Правила внутреннего трудового распорядка задают рамку, но не отвечают на вопрос, почему менеджеры тратят часы на одни и те же карточки в CRM, сверки и коммерческие предложения. Это видно не в документах, а в том, на что уходят часы в каждом отделе.
Я нахожу такую рутину и подключаю к ней ИИ поверх ваших CRM и 1С, а затем каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.