Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц это
Коротко
Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц — это увольнение, при котором ни работник, ни работодатель не принимают решения о нём: договор прекращается из-за события или требования со стороны, которая в трудовых отношениях не участвует. Работодатель в этом случае оформляет увольнение, но не выбирает его.
Кто здесь третье лицо
Стороны трудового договора — работник и работодатель. Третье лицо — тот, кто в договоре не сторона, но чьё решение или действие прекращает его: суд, государственная инспекция труда, призывная комиссия, орган, назначивший дисквалификацию или иное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по договору, и другие органы и лица, прямо названные в законе.
Само основание в Трудовом кодексе не называется «инициативой третьих лиц». Увольнение по таким причинам описано в статье 83 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это и есть то, что на практике называют прекращением по инициативе третьих лиц.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, кратко
Смысл статьи 83 ТК РФ в одном: решение об увольнении принимает не работник и не работодатель, а внешнее обстоятельство. Работодатель обязан прекратить договор, когда получил подтверждение этого обстоятельства, и не может оставить человека на работе по своему желанию.
Статья 83 перечисляет конкретные основания увольнения. Пункт 13 касается установленных законом ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности, а пункт 7 предусматривает наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений и признанных решением Правительства или органа власти субъекта РФ. Прямо в статье названы призыв на военную службу, кроме призыва по мобилизации и направления в Росгвардию по мобилизации, или направление на альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, неизбрание на должность, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, по приговору суда, вступившему в законную силу, признание работника полностью неспособным к труду, смерть работника или работодателя — физического лица.
Общий порядок один: издать приказ об увольнении по пункту статьи 83, внести запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, выдать документы и произвести расчёт в день увольнения.
Кто принимает решение об увольнении
| Основание | Кто решает | |
|---|---|---|
| По желанию работника | Статья 80 ТК РФ | Работник |
| По инициативе работодателя | Статья 81 ТК РФ | Работодатель |
| По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Статья 83 ТК РФ | Внешний орган, событие или третье лицо |
| По соглашению сторон | Статья 78 ТК РФ | Обе стороны вместе |
Что важно работодателю
- Дождаться документа, который подтверждает обстоятельство: повестки, решения суда, приговора, свидетельства о смерти. Без подтверждения увольнение по статье 83 ТК РФ не оформляют.
- Предложить работнику другую работу, если она есть и он согласен, — в случаях, когда закон допускает продолжение работы вместо увольнения.
- Оформить увольнение тем днём, который следует из обстоятельств конкретного случая и подтверждающих документов: при призыве — последним днём работы, предшествующим указанной в повестке дате отправки к месту службы, при восстановлении на работе другого сотрудника — днём его восстановления.
- Выдать в день увольнения трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справки и расчёт. Если работник отсутствует, действовать по статье 84.1 ТК РФ.
Частые вопросы
Чем увольнение по статье 83 ТК РФ отличается от увольнения по сокращению?
При сокращении решение принимает работодатель, и он обязан предложить вакансии, соблюсти сроки предупреждения и выплатить выходное пособие. По статье 83 ТК РФ работодатель только оформляет уже возникшее обстоятельство, а выходное пособие платят лишь в случаях, прямо названных в законе.
Платить ли выходное пособие при увольнении по статье 83 ТК РФ?
По общему правилу нет. Пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено в случаях, перечисленных в статье 178 ТК РФ, — например, при призыве работника на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу и при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу.
Можно ли уволить работника по статье 83 ТК РФ задним числом?
Дата прекращения договора и дата приказа могут различаться. При смерти работника договор прекращают датой смерти, а приказ издают после получения подтверждающего документа и датируют днём оформления. Запись в трудовой книжке должна совпадать с приказом и с документом, который стал основанием.
Что делать, если работник не согласен с увольнением по статье 83 ТК РФ?
Он вправе обратиться в суд или в государственную инспекцию труда. Работодателю нужно хранить документ-основание: именно им подтверждается, что обстоятельство наступило и не зависело от воли сторон.
Можно ли принять работника на должность восстановленного сотрудника?
Восстановленного по решению суда сотрудника необходимо вернуть на прежнюю работу. Если должность занята, занимавшему её работнику предлагают другую подходящую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним прекращают по статье 83 ТК РФ.
Читать в журнале
Когда в компании меняется расстановка людей
Чтобы увольнение не превратилось в управленческий хаос
Увольнение по внешнему обстоятельству выбивает человека из процессов внезапно: его задачи, доступы и зоны ответственности остаются без владельца.
Я разбираю, как устроены роли и решения в компании, и помогаю выстроить работу так, чтобы уход одного человека не останавливал отдел.