Повременно-премиальная система оплаты труда — это простыми словами
Коротко
Повременно-премиальная система оплаты труда — это схема, при которой человек получает зарплату за фактически отработанное время (оклад или тарифную ставку) и вдобавок премию за результат: выполненный план, качество, соблюдение сроков. Постоянная часть платится всегда, переменная — только когда выполнены условия премирования.
Из чего складывается зарплата
В основе — повременная оплата: считают не произведённую продукцию, а отработанные часы или дни. Работнику устанавливают оклад за полный месяц или часовую (дневную) тарифную ставку. Отработал всю норму — получил оклад целиком; был в отпуске или на больничном — база уменьшается пропорционально отработанному времени.
Сверху добавляется премия. Её размер ставят в процентах от оклада или тарифной ставки либо в твёрдой сумме, а выплачивают при выполнении условий премирования. Именно процент от оклада удобнее: когда оклад индексируют, премия растёт вместе с ним, и Положение о премировании не приходится переписывать.
Понятие «повременно-премиальная система» в законе прямо не определено: так её называют на практике. Для коммерческого работодателя условия оплаты труда, включая премии, устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами — это следует из статьи 129 и части 2 статьи 135 Трудового кодекса, — и фиксируются в трудовом договоре (статья 57 ТК). Премию, предусмотренную системой оплаты труда, выплачивают при выполнении установленных условий. Кроме того, статья 191 ТК РФ позволяет работодателю отдельно поощрять работников за добросовестный труд.
Повременно-премиальная система оплаты труда: формула
Общая формула выглядит так: зарплата = оплата за отработанное время + премия.
Оплата за время считают так: оклад делят на норму рабочих дней месяца и умножают на отработанные дни. При часовой ставке умножают ставку на отработанные часы.
Премию считают по правилам Положения о премировании: процент от оклада или тарифной ставки либо фиксированная сумма. Если месяц отработан не полностью, премию либо платят в полном размере, либо пересчитывают от фактически начисленной базы — как записано в локальном акте.
Пример на числах. Часовая ставка 160 ₽, за месяц отработано 156 часов, премия 30 % от тарифного заработка за выполненное условие. Тарифный заработок: 160 × 156 = 24 960 ₽. Премия: 24 960 × 30 % = 7 488 ₽. Итого 32 448 ₽.
Как рассчитать повременно-премиальный заработок рабочего
- Шаг 1. Возьмите из табеля фактически отработанные часы или дни за месяц.
- Шаг 2. Посчитайте оплату за время: часовая ставка × часы либо оклад / норма дней × отработанные дни.
- Шаг 3. Проверьте по Положению о премировании, выполнены ли условия: план, качество, сроки, отсутствие нарушений.
- Шаг 4. Посчитайте премию: процент от тарифного заработка или оклада либо твёрдая сумма.
- Шаг 5. Сложите обе части. Если месяц неполный, сначала уменьшите базу пропорционально отработанному времени, затем применяйте правило премии из локального акта.
Чем отличается от других систем оплаты
| Повременно-премиальная | Простая повременная | Сдельная | |
|---|---|---|---|
| От чего зависит зарплата | Отработанное время плюс выполнение условий премии | Только отработанное время | Количество произведённой продукции |
| Мотивация | Средняя: стабильность и стимул за результат | Слабая: усилия не влияют на сумму | Сильная: больше сделал — больше получил |
| Где применяют | Офисные специалисты, сервис, коммерция, руководители | Работы, где объём трудно измерить | Производство с нормой выработки |
| Учёт | Табель рабочего времени | Табель рабочего времени | Табель и наряды на сдельные работы |
Где прописать условия премирования
Все виды премий, их размер и условия выплаты работодатель подробно описывает в локальном акте — обычно в Положении об оплате труда и Положении о премировании. Там должно быть видно, что именно нужно сделать, чтобы получить премию: какой показатель, за какой период, в каком размере.
Это защищает от споров с работниками и от претензий проверяющих: инспекция труда смотрит, установлены ли выплаты документально. Условия конкретного работника переносят в трудовой договор.
Отдельно учтите: от компенсационных выплат за особые условия труда и обязательных стимулирующих выплат по Трудовому кодексу отказываться нельзя. Например, доплата за работу во вредных условиях положена по результатам спецоценки независимо от того, что у человека есть премия.
Частые вопросы
Что такое повременно-премиальная система оплаты труда простыми словами?
Это когда человеку платят за отработанное время и добавляют премию за результат. Оклад или ставка — постоянная часть, премия — переменная, и она выплачивается только при выполнении условий, записанных в локальном акте.
Что такое повременно-премиальная оплата труда и чем она отличается от простой повременной?
В простой повременной зарплата зависит только от отработанного времени, и усилия работника на сумму не влияют. В повременно-премиальной к этой сумме добавляется премия за качество, сроки или выполнение плана — появляется стимул работать лучше.
Как посчитать повременно-премиальный заработок рабочего?
Умножьте часовую ставку на отработанные часы (или посчитайте оклад пропорционально отработанным дням), затем прибавьте премию по правилам Положения о премировании — процент от тарифного заработка или фиксированную сумму. Обе части складываются.
Можно ли установить такую систему только для части сотрудников?
Да. Работодатель сам выбирает систему оплаты труда и может применять разные системы к разным должностям: например, повременно-премиальную для офиса и сдельную для производственного участка. Условия фиксируют в локальных актах и трудовых договорах.
Какой размер премии ставить?
Закон размер не ограничивает: его определяет работодатель. На практике премию ставят в процентах от оклада или тарифной ставки — так при индексации оклада премия сохраняет свою ценность, и локальный акт не приходится часто менять.
Что будет, если условия премирования не прописаны в документах?
Тогда работник может оспорить невыплату, а инспекция труда — увидеть нарушение: выплаты должны быть установлены документально. Поэтому виды премий, их размер и условия подробно описывают в Положении о премировании и трудовом договоре.
Когда система оплаты уже есть, а прибыли от неё не видно
Чтобы премии за результат были привязаны к деньгам, а не к ощущению
Премия мотивирует, только когда показатель, за который её платят, связан с прибылью и деньгами компании. Иначе люди старательно выполняют то, что на результат не влияет.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, что происходит с прибылью и деньгами при изменении системы оплаты, ещё до того как её вводят.