Что такое повышение квалификации
Коротко
Повышение квалификации — это обучение, направленное на совершенствование и получение новой компетенции, нужной для профессиональной деятельности, и на повышение профессионального уровня в рамках уже имеющейся квалификации (статья 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании»). Человек остаётся в своей профессии: он не осваивает новую специальность, а подтягивает знания и навыки по той, что у него есть.
Повышение квалификации: что это значит
По закону это часть дополнительного профессионального образования. Оно существует для того, чтобы квалификация человека соответствовала меняющимся условиям работы, а он сам развивался профессионально (часть 1 статьи 76 закона № 273-ФЗ).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и на повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (часть 4 статьи 76). Проще говоря: профессия та же, уровень выше.
Определение повышения квалификации кадров и работников то же: это обучение сотрудников, уже занятых в профессии, без смены специальности. Так его и понимают в кадровой работе.
Повышение квалификации и переподготовка: в чём разница
| Повышение квалификации | Профессиональная переподготовка | |
|---|---|---|
| Задача | Совершенствование и получение новой компетенции, повышение уровня в рамках имеющейся квалификации | Получение компетенции для нового вида профессиональной деятельности и новой квалификации |
| Профессия | Остаётся прежней | Появляется новая |
| Что выдаётся | Удостоверение о повышении квалификации | Диплом о профессиональной переподготовке |
| Когда нужно | Подтянуть уровень по текущей работе, соответствовать требованиям | Освоить другую специальность |
Кто может учиться
- К освоению программ дополнительного профессионального образования допускаются люди со средним профессиональным и (или) высшим образованием (часть 3 статьи 76 закона № 273-ФЗ).
- А также те, кто получает среднее профессиональное или высшее образование.
- Содержание программы определяет образовательная организация, которая её разработала и утвердила, с учётом потребностей человека и организации, по чьей инициативе идёт обучение (часть 6 статьи 76).
Кто решает, кому учиться
Необходимость обучения определяет работодатель, если обязанность учить не установлена трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде. Так устроено в странах, где действует близкое к российскому регулирование профессиональной подготовки; в России общий порядок задаёт статья 196 Трудового кодекса — какие именно случаи обучения работодатель обязан организовать, смотрите там и в отраслевых актах.
Если работодатель направил работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (статья 187 Трудового кодекса). Обязательность такого обучения по закону для этого не требуется: достаточно, что направление исходит от работодателя.
Как проходит обучение и что выдаётся
Программу можно пройти сразу и непрерывно или поэтапно, в том числе отдельными модулями, с практикой и с применением сетевых форм обучения — порядок задаёт образовательная программа и договор об образовании (часть 11 статьи 76 закона № 273-ФЗ).
Программа может полностью или частично идти в форме стажировки (часть 12 статьи 76). Формы обучения и сроки освоения определяет образовательная программа и договор об образовании (часть 13 статьи 76).
Завершается обучение итоговой аттестацией, форму которой организация проводит самостоятельно (часть 14 статьи 76). Успешно прошедшим выдаётся удостоверение о повышении квалификации (часть 15 статьи 76).
Частые вопросы
Повышение квалификации — это какое образование?
Дополнительное профессиональное. Оно идёт отдельно от среднего профессионального и высшего и не заменяет их: это обучение поверх уже имеющегося образования (статья 76 закона № 273-ФЗ).
Повышение квалификации и переподготовка — это одно и то же?
Нет. Повышение квалификации углубляет имеющуюся профессию, переподготовка даёт компетенции для нового вида деятельности и новую квалификацию. По итогам первого выдают удостоверение, по итогам второй — диплом (части 4 и 5 статьи 76).
Можно ли пройти повышение квалификации, если ещё учишься в вузе или колледже?
Да. К программам допускаются и те, кто получает среднее профессиональное или высшее образование (часть 3 статьи 76). Если программа идёт параллельно с основным образованием, удостоверение выдадут одновременно с дипломом (часть 16 статьи 76).
Кто оплачивает обучение?
Когда обучение организует работодатель для своих нужд, он же его и оплачивает: условия определяют коллективный договор, соглашения и трудовой договор (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса). На время обучения с отрывом от работы за работником сохраняется средняя заработная плата (статья 187). Работник возмещает затраты работодателя только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 249 Трудового кодекса: например, при увольнении без уважительных причин до истечения согласованного срока, если это записано в соглашении об обучении. За своё обучение по собственной инициативе платит сам работник, если иное не следует из договора.
Обязан ли работодатель повышать квалификацию сотрудников?
Он определяет необходимость обучения сам, кроме случаев, когда обязанность установлена трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде. В России эти случаи перечисляет статья 196 Трудового кодекса и отраслевые акты — там и смотрите, что обязательно для вашей отрасли.
Что значит повышение квалификации кадров для бизнеса?
Это планомерное обучение сотрудников без смены их специальностей: люди подтягивают уровень под требования работы, а компания получает более подготовленную команду. Решает, кого и чему учить, работодатель, если закон не требует обучения обязательно.
Когда учить команду пора, а непонятно, чему именно
Сначала увидеть, где знания команды стоят денег
Обучение стоит времени людей и денег, и пользу от него видно только там, где сотрудники делают работу хуже, чем могли бы: теряют заявки, отвечают клиентам медленно, делают отчёты руками.
Я прохожу путь каждой заявки от рекламы до оплаты, слушаю звонки и проверяю, на каком шаге уходят деньги. По этой карте потерь видно, какое обучение окупится, а какое ничего не изменит.