Как называется повышение зарплаты
Коротко
Повышение зарплаты называют по-разному: индексация, инкриз, прибавка, повышение оклада. Выбор слова зависит от причины: индексация — из-за роста цен, инкриз — плановый ежегодный пересмотр, прибавка — точечное решение по человеку.
Индексация — повышение из-за роста цен
Индексация — это повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Трудовой кодекс в статье 134 обязывает работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексировать её в связи с ростом цен. Порядок и сроки индексации закон не устанавливает: их определяют коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт.
На практике индексацию проводят раз в год и привязывают к официальной инфляции. Но конкретный процент и дату каждая компания выбирает сама и закрепляет в своих документах. Если индексацию не проводить, это нарушение трудового законодательства: ГИТ может выдать предписание, а работник — обратиться в суд.
Инкриз — плановое ежегодное повышение
Инкриз (от английского increase) — слово, которое в российских компаниях часто используют для обозначения планового повышения зарплаты. Обычно это ежегодный пересмотр окладов по итогам оценки сотрудника, а не автоматическая индексация из-за инфляции. В отличие от индексации, инкриз не обязан быть у всех и не привязан к росту цен: его размер и периодичность компания определяет сама.
В трудовом законодательстве термина «инкриз» нет. Это управленческое слово, а не правовая категория. Если вы используете его во внутренних документах, лучше расшифровать: например, «ежегодный пересмотр оклада».
Прибавка, повышение оклада, грейд
Прибавка — самое общее слово: любое увеличение зарплаты, неважно, по какой причине. Повышение оклада — изменение конкретной части зарплаты, оклада по трудовому договору. Грейд — система разрядов, при которой зарплата растёт при переходе на следующий уровень. Все эти слова не заменяют индексацию: если закон или локальный акт требует индексировать зарплату, одной прибавки может быть недостаточно.
Частые вопросы
Как правильно называется повышение зарплаты каждый год?
Если повышение связано с ростом цен и обязательно по закону — это индексация. Если компания сама раз в год пересматривает оклады по результатам работы — это чаще называют инкризом или ежегодным пересмотром зарплаты.
Чем индексация отличается от инкриза?
Индексация — обязанность работодателя по статье 134 ТК, её порядок закрепляют в локальных актах. Инкриз — добровольное решение компании, закон его не требует. Индексация обычно касается всех сотрудников, инкриз может быть выборочным.
Обязан ли работодатель повышать зарплату каждый год?
Закон обязывает обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, в том числе индексацию. Конкретные сроки и размер закон не устанавливает — их определяет работодатель в своих документах. Если индексация не проводится, это может быть нарушением.
Что такое инкриз зарплаты простыми словами?
Это плановое повышение зарплаты, обычно раз в год. Слово используют в управленческой среде, в Трудовом кодексе такого термина нет.
Можно ли назвать повышением зарплаты разовую премию?
Премия — это поощрение, а не повышение оклада. Повышением зарплаты обычно называют увеличение постоянной части — оклада или тарифа. Премия не заменяет индексацию, если она требуется по локальным актам.
Что важно для бизнеса
- Закрепите порядок индексации в коллективном договоре или локальном акте: так вы выполняете требование статьи 134 ТК и избегаете претензий ГИТ.
- Не путайте индексацию с инкризом: индексация обязательна, инкриз — добровольное решение.
- Если вводите грейды, опишите их в локальном акте, чтобы решение о повышении было прозрачным.
- Проверьте, не ухудшают ли ваши локальные акты положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Когда повышение зарплаты нужно обосновать
Чтобы решение о повышении опиралось на цифры, а не на ощущения
Повышение зарплаты — это рост постоянных расходов. Прежде чем индексировать оклады или вводить инкриз, полезно увидеть, как это отразится на прибыли и деньгах компании.
Я собираю финансовую модель, в которой видно, что произойдёт с экономикой бизнеса при разных сценариях повышения зарплаты.