Понятие стороны и содержание трудового договора
Коротко
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. По нему работодатель даёт работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда по закону и договору и вовремя платит зарплату, а работник лично выполняет эту функцию под управлением и контролем работодателя и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Это определение статьи 56 Трудового кодекса.
Стороны трудового договора
Сторон две: работник и работодатель. Работник — человек, который лично выполняет работу по своей трудовой функции. Работодатель — тот, кто эту работу предоставляет, платит за неё и отвечает за условия труда. Работодателем может быть организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо, которое принимает работника для личного обслуживания.
Личное выполнение — не формальность. Работник не вправе передать свою работу другому, и работодатель не может обязать его выполнять чужую. Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы.
Что обязательно указать в договоре
- Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших договор.
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника, и ИНН работодателя.
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание его полномочий.
- Место и дата заключения договора.
- Место работы, а при приёме в филиал, представительство или иное обособленное подразделение в другой местности — также подразделение и его местонахождение.
- Трудовая функция: должность по штатному расписанию, профессия, специальность с квалификацией или конкретный вид работы.
- Дата начала работы, а для срочного договора — срок действия и обстоятельства, по которым он заключён.
- Условия оплаты труда: размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки, поощрения.
- Режим рабочего времени и времени отдыха, если для этого работника он отличается от общих правил.
- Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий.
- Условия, определяющие характер работы: подвижной, разъездной, в пути, дистанционная работа.
- Условие об обязательном социальном страховании.
- Условия труда на рабочем месте, а также другие условия, которые закон относит к обязательным для соответствующей категории работников.
Сведения и условия — не одно и то же
Закон разделяет договор на сведения и условия. Сведения — это данные о сторонах и месте заключения: ФИО, документы, ИНН, дата. Условия — то, о чём стороны договариваются: трудовая функция, оплата, режим, гарантии. Обязательные условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса, и без них договор неполон.
Недостающие обязательные сведения вносят в текст договора, а не в отдельное приложение. Если договор уже подписан, недостающие условия оформляют дополнительным соглашением — оно становится частью договора.
Дополнительные условия
Сверх обязательных стороны могут согласовать дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом и коллективным договором. Например, уточнение места работы, испытание, неразглашение служебной или коммерческой тайны, условие о дополнительном страховании или негосударственном пенсионном обеспечении.
Дополнительные условия не должны сужать права работника. Условие, которое ухудшает его положение, не применяется — действует норма закона.
Что нельзя требовать по договору
Работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Это правило статьи 60 Трудового кодекса: поручения сверх трудовой функции допустимы только в случаях, прямо предусмотренных кодексом и другими федеральными законами. Поэтому трудовая функция описывается в договоре точно: от неё зависит, какую работу можно поручить, а какую — только с отдельного согласия и оформления.
Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляют отдельно и с письменного согласия работника. Это не «дополнительная нагрузка по договору», а отдельная договорённость.
Частые вопросы
Кто может быть стороной трудового договора со стороны работодателя?
Организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо, принимающее работника для личного обслуживания. От имени организации договор подписывает руководитель или уполномоченное лицо, и в договоре указывают основание полномочий.
Можно ли указать в договоре только должность и оклад?
Нет. Статья 57 Трудового кодекса требует указать обязательные сведения и условия: место работы, трудовую функцию, дату начала, оплату, режим, гарантии и компенсации, страхование. Договор без этих пунктов неполон.
Обязательно ли вписывать в договор должностную инструкцию?
Нет. Должностная инструкция может быть приложением к договору или отдельным документом, который работодатель утверждает сам. Закон не устанавливает порядок её составления — важнее, чтобы трудовая функция в договоре была определена.
Чем трудовой договор отличается от договора подряда?
По трудовому договору работник лично выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя и соблюдает правила внутреннего распорядка. По договору подряда исполнитель делает конкретную работу и сам организует её выполнение. Подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором незаконна.
Можно ли изменить условия договора после подписания?
Да, по соглашению сторон — дополнительным соглашением. Если условия меняются по причинам, связанным с организацией или технологией работы, работодатель уведомляет работника письменно не позднее чем за два месяца, а при несогласии предлагает другую работу. При отказе или отсутствии вакансий договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Когда штат растёт быстрее, чем порядок в документах
Чтобы договоры не расходились с тем, как люди работают на самом деле
Договор описывает трудовую функцию, а работа в компании часто шире: одни подменяют других, обязанности переходят по привычке. Из этого растут споры, переработки и претензии.
Я разбираю, какие задачи в компании действительно выполняются и кем, и помогаю выстроить процессы так, чтобы роли и обязанности были понятны без устных договорённостей.