Нерабочие дни — это
Коротко
Нерабочие дни — это дни, в которые работа не ведётся. К ним относят праздничные дни из статьи 112 Трудового кодекса, обычные выходные при пятидневной или шестидневной неделе и дни, которые государство объявило нерабочими отдельным решением — для всей страны или для части организаций.
Из чего складываются нерабочие дни
Первый слой — праздничные дни. Статья 112 Трудового кодекса называет их закрытым списком: новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, 7 января — Рождество Христово, дальше 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Это федеральные праздники, и они нерабочие для всех, у кого нет сменной или непрерывной работы.
Второй слой — выходные. При пятидневной неделе их два, при шестидневной — один, и конкретные дни закрепляет правило внутреннего трудового распорядка или трудовой договор. Праздник и выходной — разные основания: праздник установлен законом и не зависит от графика, выходной — расписанием работы компании.
Третий слой — дни, которые объявляют нерабочими отдельным решением: указом Президента или решением региональной власти. Такие дни не становятся праздниками по статье 112, но работать в них не нужно, а оплата идёт по правилам, прописанным в самом решении.
Четвёртый слой — перенос выходных. Правительство каждый год принимает постановление о переносе, чтобы длинные праздники не разрывались рабочими днями. При переносе выходной предоставляется в другой день: день, на который перенесён выходной, становится нерабочим, а день, с которого выходной перенесён (если он не приходится на праздник), — рабочим.
Праздничный день и выходной: в чём разница
| Праздничный день | Выходной | |
|---|---|---|
| Кто устанавливает | Статья 112 Трудового кодекса, список закрытый | Правила внутреннего трудового распорядка, график, договор |
| Зависит от графика | Нет: нерабочий для всех, кроме непрерывных производств и смен | Да: у сменщика выходной может выпасть на любой день недели |
| Оплата работы | Не меньше чем в двойном размере либо одинарно с другим днём отдыха | Так же, как за работу в выходной |
| Перенос | Сам праздник не переносят, переносят выходной рядом с ним | Переносит Правительство постановлением на год |
Что меняется для бизнеса
- Работа в праздничный или выходной день оплачивается не меньше чем в двойном размере либо одинарно, если работник берёт другой день отдыха (статья 153 Трудового кодекса).
- Сдельщикам за праздничный день, в который они не работали, платят дополнительное вознаграждение: его размер определяет локальный акт компании (статья 112 Трудового кодекса).
- Сроки, которые считают в рабочих днях, сдвигаются: праздники и выходные в них не входят. Сроки в календарных днях идут своим ходом, и нерабочие дни внутри них не продлевают ожидание.
- Заранее известные праздники и переносы закладывают в график поставок, смен и платежей: срыв срока из-за праздника — это срыв обязательства, а не форс-мажор.
- Объявленные нерабочие дни читают в самом решении: там сказано, кого оно касается, сохраняется ли зарплата и как считать работу тех, кто всё же вышел.
Частые вопросы
Нерабочий день и выходной — это одно и то же?
Нет. Выходной — день отдыха по графику работы компании, у каждого сотрудника он может быть своим. Нерабочий день — более широкое понятие: сюда входят и праздники по статье 112 Трудового кодекса, и дни, объявленные нерабочими отдельным решением. Для оплаты работы важно основание: праздник и выходной оплачивают по статье 153, а объявленный нерабочий день — по правилам того решения, которым он введён.
Какие дни в России праздничные?
Статья 112 Трудового кодекса перечисляет их закрытым списком: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Список меняется только поправками в кодекс, а не постановлением о переносе выходных.
Почему праздники иногда переносят на другие месяцы?
Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных, чтобы длинные праздники не разрывались рабочими днями. Переносится не сам праздник, а выходной рядом с ним: день отдыха переезжает на другой день, а рабочий день на его месте становится обычным. Поэтому календарь на год смотрят по постановлению, а не по одному списку статьи 112.
Как оплатить работу в нерабочий день?
Работу в праздничный или выходной день оплачивают не меньше чем в двойном размере либо одинарно, если работник берёт другой день отдыха (статья 153 Трудового кодекса). Сдельщикам за праздничный день, в который они не работали, платят дополнительное вознаграждение по локальному акту компании (статья 112). Для объявленных нерабочих дней порядок оплаты прописан в самом решении о их введении.
Считаются ли нерабочие дни в сроке договора?
Зависит от того, в чём срок указан. Если в рабочих днях, праздники и выходные в него не входят и срок сдвигается. Если в календарных днях, нерабочие дни внутри срока идут вместе с остальными и срок не продлевают, но если последний день срока — нерабочий, он переносится на ближайший следующий рабочий день. Поэтому в договоре полезно прямо писать, в каких днях считается срок.
Что делать, если объявили нерабочие дни?
Прочитать решение, которым они введены: там сказано, кого оно касается, сохраняется ли зарплата и как оплачивать работу тех, кто всё же вышел. Дальше сверить графики смен, поставок и платежей: заранее известные нерабочие дни планируют, а не объясняют ими срыв обязательства.
Когда нерабочие дни ломают планы
Чтобы графики и деньги не зависели от календаря
Праздники и переносы известны заранее, но в работе они превращаются в сорванные поставки, сдвинутые платежи и ручные пересчёты. Это не форс-мажор, а участок, который не описан.
Я разбираю процессы компании и нахожу, где календарь останавливает деньги, а где работу можно отдать программам: напоминания, отчёты, сверки и повторяющиеся ответы перестают зависеть от того, рабочий сегодня день или нет.