Что такое неполный рабочий день
Коротко
Неполный рабочий день — это режим, при котором человек работает меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть меньше 40 часов в неделю. Сокращают либо часы в дне (смене), либо число рабочих дней в неделе, либо и то и другое. В Трудовом кодексе оба варианта называются неполным рабочим временем — статья 93.
Что такое неполное рабочее время
Неполное рабочее время — общее понятие, а неполный рабочий день и неполная рабочая неделя — его виды. При неполном дне человек работает меньше часов в смену, например шесть вместо восьми. При неполной неделе смены остаются полными, но рабочих дней меньше. Закон разрешает и смешанный вариант, и разделение рабочего дня на части (статья 93 Трудового кодекса).
Нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса). Неполное время — всё, что меньше этой нормы для конкретного человека: у некоторых работников норма уже снижена законом, например у инвалидов I или II группы — не больше 35 часов в неделю.
Что значит неполный рабочий день для зарплаты и отпуска
Оплата идёт пропорционально отработанному времени или зависит от объёма выполненной работы (статья 93 Трудового кодекса). Меньше часов — меньше начисление за месяц.
На права это не влияет: продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права остаются такими же, как при полной занятости. Отпуск не урезают пропорционально часам.
Какими способами устанавливается неполное рабочее время
- По соглашению сторон — как при приёме на работу, так и позже. Срок может быть любым или не ограничен; график, часы и перерывы фиксируют в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
- По письменной просьбе работника — в случаях, когда работодатель обязан установить неполное время (об этом ниже).
- По инициативе работодателя — только в порядке статьи 74 Трудового кодекса, когда меняются организационные или технологические условия труда и это может повлечь массовое увольнение. Тогда режим вводят с учётом мнения профсоюза на срок не больше шести месяцев.
Кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по заявлению
По письменной просьбе неполное рабочее время устанавливают беременной женщине; одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка до 14 лет, а ребёнка-инвалида — до 18 лет; человеку, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению (часть 2 статьи 93 Трудового кодекса).
Срок — удобный работнику, но не дольше, чем действуют обстоятельства, из-за которых время установили. Режим дня, время начала и конца работы и перерывы согласуют по пожеланиям работника с учётом условий производства.
Работодатель принимает решение об установлении неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней со дня письменного обращения работника. Если поправки о сроке рассмотрения заявления и приняты, применять их можно только по проверенному тексту закона и с даты вступления его в силу — сверяйте действующую редакцию статьи 93 и текст закона, который её менял.
Частые вопросы
Что считается неполным рабочим днём?
Это режим, при котором рабочий день или неделя меньше установленной для работника нормы: сокращённые смены, меньше рабочих дней или и то и другое. Конкретные часы и дни стороны записывают в договор или дополнительное соглашение.
Чем неполный рабочий день отличается от сокращённого рабочего времени?
Неполное время устанавливают по договорённости или по просьбе работника, и оплата идёт пропорционально. Сокращённая продолжительность для отдельных категорий — это норма закона: например, не больше 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, не больше 24 часов для работников до 16 лет (статьи 92 и 93 Трудового кодекса).
Можно ли установить неполный день при приёме на работу?
Да. Условие о неполном рабочем времени записывают в трудовой договор сразу, с указанием дней, часов и перерывов.
Обязан ли работодатель установить неполный день любому, кто попросит?
Нет. Обязанность возникает по просьбе беременной женщины, родителя, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) и человека, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению. С остальными это вопрос соглашения сторон.
Уменьшится ли отпуск, если работать неполный день?
Нет. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и трудовой стаж не ограничиваются (статья 93 Трудового кодекса).
Может ли работодатель сам перевести на неполное время?
Только по статье 74 Трудового кодекса: при изменении организационных или технологических условий труда, если это может повлечь массовое увольнение, с учётом мнения профсоюза и на срок не больше шести месяцев.
Когда неполный день меняет экономику компании
Чтобы видеть, во что обходится график и где он окупается
Неполные ставки, сменные графики и переработки меняют стоимость часа и нагрузку на людей, а это видно только в цифрах: сколько стоит час работы, сколько приносит и где расходы растут быстрее выручки.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами при изменении графика и штата, до того как менять договоры.