Массовое увольнение как называется
Коротко
Массовое высвобождение — это ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек либо сокращение численности или штата в количестве, превышающем критерии массовости; основание увольнения при этом — пункт 1 или пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Как называется массовое увольнение в законе
При сокращении работников обязанности работодателя перед службой занятости установлены статьёй 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а статья 82 Трудового кодекса определяет срок уведомления профсоюза.
В деловом обиходе говорят «массовое сокращение» или «массовое увольнение». Оба слова означают одно и то же: сокращение, которое задевает сразу много людей и потому идёт по особым правилам.
По каким критериям увольнение становится массовым
- Сокращение численности работников в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней.
- Сокращение 200 и более человек в течение 60 календарных дней.
- Сокращение 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
- Увольнение в связи с ликвидацией или сокращением 1 % общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек.
- Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях; при отсутствии в них порогов применяют критерии из постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.
Чем массовое высвобождение отличается от обычного сокращения
Работодатель-организация уведомляет службу занятости о сокращении не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий, ИП — не позднее чем за 2 недели. Если сокращение в организации может привести к массовому увольнению, службу занятости уведомляют не позднее чем за 3 месяца; профсоюз при массовом увольнении предупреждают не позднее чем за 3 месяца.
Само увольнение проводят по тем же основаниям — сокращение численности или штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Массовость меняет не основание, а порядок подготовки: сроки уведомлений, состав мероприятий и внимание службы занятости к сохранению рабочих мест.
Частые вопросы
Массовое увольнение и массовое сокращение — это одно и то же?
Да. В законе используется термин «массовое высвобождение работников», а «массовое сокращение» и «массовое увольнение» — его разговорные синонимы.
Какая статья Трудового кодекса говорит о массовом увольнении?
Статья 82 Трудового кодекса: она отсылает к критериям массовости, которые определяют отраслевые и (или) территориальные соглашения, и требует предупредить профсоюз не позднее чем за три месяца.
Кто устанавливает критерии массовости?
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях; при отсутствии в них порогов применяют критерии постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99: 50/200/500 человек за 30/60/90 дней либо увольнение 1 % общего числа работающих за 30 дней в связи с ликвидацией или сокращением в регионах с численностью занятых менее 5 000 человек.
Нужно ли сообщать в службу занятости?
Да, при сокращении организацией или ИП. Организация уведомляет службу занятости не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий, ИП — не позднее чем за 2 недели. Если сокращение в организации может привести к массовому увольнению, срок уведомления — не позднее чем за 3 месяца.
Что грозит за то, что массовое увольнение провели как обычное?
Увольнение могут признать незаконным, а работодателя привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Критерии массовости считают по факту, а не по тому, как увольнение назвали в приказах.
Читать в журнале
Когда сокращение задевает сразу много людей
Чтобы увидеть, что будет с деньгами и процессами после массового высвобождения
Массовое увольнение — это не только кадровые документы. Это расходы на выходные пособия, потеря компетенций и перестройка процессов, и всё это видно в цифрах заранее.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами после такого решения, ещё до первых приказов.