Коллективный договор может заключаться

Закон называет коллективный договор правовым актом — значит, его положения обязательны для сторон, как и нормы локальных актов. Он регулирует социально-трудовые отношения: оплату труда, занятость, время работы и отдыха, охрану труда, гарантии и льготы.

Содержание и структуру стороны определяют сами (статья 41 ТК). В договор могут включать обязательства работодателя и работников по формам и системам оплаты труда, выплате пособий и компенсаций, механизму повышения зарплаты с учётом роста цен, переобучению и условиям высвобождения, отпускам, улучшению условий и охраны труда, оздоровлению и отдыху, оплате питания, контролю за выполнением договора и порядку информирования о нём.

Коллективный договор может давать льготы и преимущества более благоприятные, чем установленные законом, — с учётом финансово-экономического положения работодателя. Ухудшать положение работников по сравнению с законом он не вправе: такие условия ничтожны и не применяются (часть 2 статьи 9 ТК).

Стороны — работники и работодатель. Работодателя представляет руководитель организации или уполномоченное им лицо; у индивидуального предпринимателя — сам предприниматель либо доверенное лицо. Работников представляют первичная профсоюзная организация, единый представительный орган нескольких профсоюзов либо иной представитель, избранный работниками. Если профсоюзы, желающие создать единый орган, не объединяют более половины работников, собрание может тайным голосованием определить представляющий их профсоюз; если он не определён или профсоюзов нет — избрать иного представителя.

Переговоры ведут по правилам статей 36 и 37 ТК: инициатор направляет другой стороне письменное предложение, стороны обязаны вступить в переговоры, а участники не вправе разглашать сведения, полученные в ходе переговоров, если они отнесены к охраняемой законом тайне.

Если договор заключается в филиале или ином обособленном подразделении, работодатель наделяет нужными полномочиями руководителя этого подразделения или другое лицо — по правилам части первой статьи 33 ТК. Интересы работников подразделения представляет их представитель, определённый так же, как при переговорах в организации в целом.

Практический смысл: у подразделения в другом регионе может быть свой договор с учётом местных условий, и он не обязан повторять условия головного офиса.

Договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, указанного в нём самом. Стороны вправе продлевать его — каждый раз не более чем на три года (статья 43 ТК).

При смене наименования организации, изменении типа учреждения, реорганизации в форме преобразования и при увольнении руководителя договор продолжает действовать. При смене формы собственности он действует ещё три месяца со дня перехода прав. При слиянии, присоединении, разделении и выделении — весь срок реорганизации, при ликвидации — весь срок ликвидации. Любая сторона после реорганизации или смены собственника вправе предложить заключить новый договор или продлить прежний на срок до трёх лет.

Если по отдельным положениям проекта согласия нет, стороны всё равно подписывают договор на согласованных условиях и одновременно составляют протокол разногласий — это правило части второй статьи 40 ТК. Трёхмесячный срок считается со дня начала коллективных переговоров.

Неурегулированные разногласия остаются предметом дальнейших переговоров или разрешаются по правилам Трудового кодекса и иных федеральных законов. Подписание с протоколом разногласий не блокирует работу: согласованная часть действует.