Коллективный трудовой спор это
Коротко
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Определение даёт статья 398 Трудового кодекса.
Понятие коллективного трудового спора
Коллективным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия двух сторон — работников в лице их представителей и работодателя в лице его представителей. Разногласия становятся спором не в момент, когда они появились, а когда их не удалось урегулировать: стороны обменялись требованиями и ответами и не договорились.
Спор всегда коллективный: на одной стороне группа работников или их выборный орган, а не один сотрудник. Поэтому вопросы отдельного человека — невыплата ему премии, незаконное увольнение — решает не этот порядок, а индивидуальный трудовой спор.
Коллективный трудовой спор возникает по поводу
Статья 398 ТК перечисляет три группы поводов. Первая — установление и изменение условий труда, включая заработную плату: работники требуют повысить оклады, изменить график смен, условия на рабочих местах. Вторая — заключение, изменение и выполнение коллективных договоров и соглашений: спор идёт о содержании документа или о том, что подписанное не исполняется.
Третья — отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Здесь спор возникает не из-за самих условий труда, а из-за процедуры: работодатель принял внутренний документ, не выслушав представителей работников, хотя должен был это сделать.
Бытовое понимание шире: спором называют и конфликт из-за невыплаты зарплаты конкретному человеку, и ссору с начальником цеха. Юридически это не коллективный трудовой спор, и примирительные процедуры к таким ситуациям не применяются.
Из чего складывается спор: стороны, требования, день начала
- Стороны — работники (их представители) и работодатель (его представители). Представителями работников выступают профсоюзы и выборные органы, определённые статьями 29–31 и частью пятой статьи 40 ТК.
- Требования выдвигают работники и их представители. Работодатель обязан принять направленные ему требования к рассмотрению и в письменной форме сообщить о решении представительному органу в течение трёх рабочих дней.
- День начала спора — день, когда работодатель сообщил об отклонении всех или части требований либо не сообщил своё решение в срок по статье 400 ТК. До этой даты разногласия ещё не оформлены как спор.
- Примирительные процедуры — это рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Других способов разрешения коллективного трудового спора Трудовой кодекс не предусматривает.
- Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично, и её цель по закону — разрешение коллективного трудового спора.
Коллективный и индивидуальный трудовой спор
| Коллективный | Индивидуальный | |
|---|---|---|
| Кто спорит | Группа работников или их представительный орган и работодатель | Один работник и работодатель |
| О чём | Условия труда, коллективные договоры и соглашения, отказ учесть мнение профсоюза | Права и интересы конкретного человека: оплата, увольнение, перевод |
| Как разрешают | Примирительные процедуры: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж | По статье 398 ТК порядок примирительных процедур к нему не относится; способ разрешения смотрят в главе 60 ТК |
| Крайняя мера | Забастовка как способ разрешения спора | Забастовка к индивидуальному спору не применяется |
Частые вопросы
Коллективный трудовой спор это кратко как?
Неурегулированные разногласия работников и работодателя по условиям труда, коллективным договорам или из-за отказа учесть мнение представительного органа работников — статья 398 ТК.
Дать определение понятию коллективный трудовой спор — что обязательно назвать?
Две стороны (работники и работодатель с их представителями), признак неурегулированности и поводы: условия труда, коллективные договоры и соглашения, отказ учесть мнение выборного органа при локальных актах.
С какого дня спор считается начавшимся?
С дня, когда работодатель сообщил об отклонении всех или части требований, либо с дня, когда он не сообщил решение в срок по статье 400 ТК.
Можно ли решить коллективный трудовой спор в суде?
Спор по поводу условий труда, коллективных договоров и соглашений разрешается через примирительные процедуры по главе 61 ТК. Если же спор касается отказа учесть мнение выборного органа при принятии локального нормативного акта, сам акт дополнительно можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд — часть 4 статьи 372 ТК. В суде также решается вопрос о законности забастовки.
Кто представляет работников в таком споре?
Профсоюзы и выборные представительные органы, определённые статьями 29–31 и частью пятой статьи 40 ТК. Требования выдвигают именно работники и их представители.
Чем забастовка отличается от спора?
Забастовка — это временный добровольный отказ от работы, которым работники добиваются разрешения уже возникшего коллективного трудового спора. Сам спор существует до неё и без неё.
Что делать собственнику, если требования уже выдвинуты?
Принять требования к рассмотрению и в течение трёх рабочих дней письменно сообщить представительному органу о решении. Дальше спор идёт по примирительным процедурам, и уклоняться от них нельзя.
Читать в журнале
Когда разногласия с командой повторяются
Разобраться, где рутина порождает конфликты
Коллективный спор редко начинается на пустом месте: чаще к нему ведут перегрузка, ручные операции и неясные правила, из-за которых люди работают больше, чем нужно.
Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и отдаю программам повторяющуюся работу — карточки, ответы на одни и те же вопросы, отчёты. Каждую неделю видно, сколько часов освободилось.